7新形勢下干部人事檔案工作中存在的問題和對策(編輯修改稿)
2024-09-23 00:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺，如表彰材料散失嚴(yán)重。 三、檔案管理人員不穩(wěn)定，素質(zhì)有待提高 干部檔案立卷工作是一項專業(yè)性、知識性較強的工作，需要有一定業(yè)務(wù)知識的人才能做好。但現(xiàn)實并非如此，檔案管理人員身兼數(shù)職，疲于應(yīng)付，沒有足夠時間和精力從事檔案管理工作，再加上有的基層領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，還有些檔案人員認(rèn)為 “ 政治上 沒奔頭、搞檔案無盡頭 ” ，導(dǎo)致了干檔人員調(diào)整頻繁，剛剛熟悉業(yè)務(wù)，又被調(diào)到其它崗位。新的檔案管理人員又開始新一輪熟悉業(yè)務(wù)的過程。 以上問題已經(jīng)影響到干部檔案立卷工作和案卷質(zhì)量。為切實加強理檔案立卷工作，提高檔案管理水平，針對檔案立卷管理工作中出現(xiàn)的問題，基層檔案管理部門和上級部門要高度重視。 首先，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，強化管理。要建立健全各項規(guī)章制度，統(tǒng) 第 3 頁 共 4 頁 一標(biāo)準(zhǔn)，強化管理。文件的類別、條款等盡量少改動。要求形成干部檔案材料單位的紙張規(guī)格要用 a4 紙
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