7新形勢(shì)下加強(qiáng)思想道德建設(shè)的重要性(編輯修改稿)
2025-09-23 00:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊(duì)伍。但是在實(shí)際工作中卻存在著許多 符合 “ 四化 ” 條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊(duì)伍的現(xiàn)象，選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠長(zhǎng)、經(jīng)理還難。 存在這一現(xiàn)象的主要原因。一是政工崗位 “ 入口 ” 寬松。政工工作被視為 “ 打雜 ” 工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為 “ 閑置人員 ” 的 “ 收留所 ” ；二是政工人才 “ 出口 ” 不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員多數(shù)人是 “ 從政一生 ” ，專(zhuān)業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取其他行業(yè)的資格證書(shū)，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力 量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人，因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。四是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜 “ 重金 ” 培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，對(duì)政工人員的培訓(xùn)卻局限于 “ 職稱(chēng)教育 ” ，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)收效甚微。政工人員的專(zhuān)業(yè)本來(lái)就 “ 五花八門(mén) ” 專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。 六是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求認(rèn)識(shí)不足，不能準(zhǔn)確掌
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