7新形勢(shì)下黨的先進(jìn)性建設(shè)的探析(編輯修改稿)
2024-09-23 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 只求過得去，不求過得硬，對(duì)基礎(chǔ)工作 缺乏研究，缺乏耐心。三是學(xué)風(fēng)建設(shè)重視不到位。近年來機(jī)關(guān)黨情發(fā)生了變化，年輕黨員干部多，知識(shí)層次高，有較強(qiáng)的現(xiàn)代意識(shí)和適應(yīng)能力，正因?yàn)槿绱?，一些黨員干部將這方面的優(yōu)勢(shì)當(dāng)作資本，滋生了驕傲情緒，缺乏對(duì)理論學(xué)習(xí)的興趣和熱情，出現(xiàn)了自滿情緒的不學(xué)現(xiàn)象和忙于事務(wù)的淺學(xué)現(xiàn)象。滿足于過去學(xué)過馬克思主義基本理論，對(duì)黨的基本路線的方針政策有所了解，學(xué)風(fēng)飄浮，很少在深入理解馬克思主義理論指導(dǎo)實(shí)踐上進(jìn)行深入思考，滿足于一知半解，淺嘗輒止。領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬指標(biāo)，是實(shí)的，學(xué)習(xí)是軟任務(wù)，是虛的，因而急于在工作中干出成績(jī)來，不愿 意在學(xué)習(xí)上多下功夫，認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)工作搞好了，出了政績(jī)，學(xué)與不學(xué)無所謂。四是管理體系建設(shè)不到位。我們黨所面臨的時(shí)代背景給機(jī)關(guān)黨建帶來了多方面的考驗(yàn)，其中之一就是基層黨組織的 “ 條塊分割 ”使機(jī)關(guān)黨建難以形成合力，制約著機(jī)關(guān)黨建資源和社會(huì)黨建資源內(nèi)在動(dòng)力的雙向啟動(dòng)，這將限制黨的管理體系的形成，也限制了 第 4 頁 共 6 頁 機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)本身。 “ 嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí) ” 的 “ 軟 ” 制約，也未能在自我管理中得到足夠的重視。從管理的角度來講，教育不力和管理不嚴(yán)才是重要原因，一些地方和部門對(duì)新形勢(shì)下黨員干部 作風(fēng)方面出現(xiàn)的問題的嚴(yán)重性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性估計(jì)不足，同時(shí)常常是出在問題出了之后說 “ 沒想到 ” ；對(duì)一部分黨員干部的自覺性和自律能力估計(jì)過高，疏于教育、管理和監(jiān)督；對(duì)制度約束力和上級(jí)指示的權(quán)威估計(jì)過高，以為制度規(guī)定了，領(lǐng)導(dǎo)講過了，就不會(huì)有問題，停留在教
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