7新形勢下職工培訓新形勢下女職工維權工作探索(編輯修改稿)
2025-09-23 00:49 本頁面
【文章內容簡介】 要求維權服務需要通過組織多種社會活動、舉辦心理討論等來滿足女職工維權需要。 第 3 頁 共 5 頁 二、完善三項建設，積極推動女職工維權工作的開展 （一）完善組織建設，規(guī)范維權工作。 組織建設是使女職工工作管理科學化的必要手段，建立健全工會女職工組織，最大限度地把女職工組織到工會中來，使女職工維權有依靠。配備專兼職女職工干部，建立并完善工作制度，明確工作任務，逐步建立科學、高效、規(guī)范的工作機制，更有效地發(fā)揮女職工組織的作用。 （二）強化能力建設，提高女職工干部素質。 女職工組織的能力建設，是形勢發(fā)展的客觀需要，也是廣大女職工的迫切要求。女職工干部作為女職工工作的組織者和執(zhí)行者，其素質高低直接影響著本單位女職工工作水平。要對女職工干部進行法律法規(guī)、業(yè)務技能和維權知識等方面的培訓，通過抓好女職工干部思想素質教育和業(yè)務素質培訓，不斷增強她們服務大局的意識和創(chuàng)新發(fā)展的能力，努力培養(yǎng)和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬的女職工干部隊伍。 （三）深化創(chuàng)新建設，以創(chuàng)新的理論、體制和方法推 動女職工工作。 調查研究是掌握第一手資料、切實解決問題的最佳途徑。要做好女職工
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