7醫(yī)院科室人員量化管理的實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-23 00:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)和感動(dòng)服務(wù)的精神等； ③ 團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在科室、醫(yī)院同事之間工作、生活上互幫互助、聯(lián)勞協(xié)作； ④ 臨床溝通。指與臨床科室之間的溝通交流，臨床醫(yī)護(hù)評(píng)議滿意程度； ⑤ 工作態(tài)度?？疾靻T工對(duì)待工作的主觀態(tài)度，如是否主動(dòng)加班，認(rèn)真程度； ⑥ 勞動(dòng)紀(jì)律。包括是否違反醫(yī)院、科室的各種規(guī)章制度和執(zhí)行程度； ⑦ 清潔衛(wèi)生。指?jìng)€(gè)人崗位衛(wèi)生和個(gè)人的清潔衛(wèi)生、使用的儀器整潔程度； ⑧ 檢驗(yàn)結(jié)果。包括檢驗(yàn)報(bào)告的書寫工整與否，有無(wú)低級(jí)錯(cuò)誤，結(jié)果與臨床符合程 度，對(duì)科室、本人使用的儀器維護(hù)保養(yǎng)程度； ⑨ 個(gè)人魅力。是本人的社會(huì)形象及綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，包括個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德修 養(yǎng)、博學(xué)、高尚情操綜合素質(zhì)等； ④ 科研創(chuàng)新。是在檢驗(yàn)方法有無(wú)改進(jìn)，是否開展新的檢驗(yàn)項(xiàng)目、有無(wú)論文發(fā)表，是否積極撰寫論文和對(duì)檢驗(yàn)專業(yè)前沿性的內(nèi)容感興趣等； 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 判斷標(biāo)準(zhǔn)分為 5 級(jí)，即優(yōu)秀、良好、一般、差、極差。評(píng)議內(nèi)容包括基礎(chǔ)知識(shí)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、檢驗(yàn)結(jié)果、勞動(dòng)紀(jì)律、清潔衛(wèi)生、個(gè)人修養(yǎng)等等，基本是根據(jù)臨床醫(yī)生、護(hù)士、患者反 饋的信息對(duì)員工每一個(gè)月全方位的綜合評(píng)判，每月一評(píng)，年終考核并與個(gè)人每月的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，與個(gè)人的年終獎(jiǎng)金掛鉤。 通過(guò) 2 年多的臨床實(shí)踐，我科在服務(wù)、檢驗(yàn)質(zhì)量、科研、經(jīng)濟(jì)收入等方面都取得了較好的發(fā)展。無(wú)論是經(jīng)濟(jì)效益還是社會(huì)效益都有明顯的進(jìn)步。在最近 2 年時(shí)間內(nèi)，在全國(guó)核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文 12 篇，收到各種表?yè)P(yáng)信 6 封，參加 XX 省室間質(zhì)量評(píng)價(jià)活動(dòng)連續(xù) 2 年取得優(yōu)異成績(jī)，科室收入比以前增加了 倍，開展各種新的檢驗(yàn)項(xiàng)目 68 項(xiàng)，尤其是干細(xì)胞移植、 cik 細(xì)胞培養(yǎng)、治療，骨髓、外周血染色體檢測(cè)、 pcr 實(shí)驗(yàn)室的建立等 等，獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同行的好評(píng)。但是，在這 2 年的運(yùn)行過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了不少的問(wèn)題，如同事間聯(lián)勞協(xié)作不是很好，同事間易產(chǎn)生矛盾，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)部分人很忙，部分人較為輕松，時(shí)常出現(xiàn)幫忙而沒(méi)有工作量的情況，有人工作不積極主動(dòng)，產(chǎn)生可以不要工作量，少掙工作量錢的思想，等等。針對(duì)出現(xiàn)的新情況，科室經(jīng)過(guò)大家討論又制定了一系列檢驗(yàn)科室制度管理，結(jié)合量化考核制度有效地制止了不正確的思想與現(xiàn)象。檢驗(yàn)科量化、細(xì)化管理
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