6透析秘書和領導間的關系(編輯修改稿)
2025-09-23 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 德所不容許的。在生活中，秘書對異性領導的關心和照顧要立足于公 第 3 頁 共 5 頁 務，不能介入領導的私生活。所以，秘書要注意處理好這些思想上的誤區(qū)，才能在工作上處理好與領導之間的關系。 能力因素的作用 由于不同的領導者具有不同的個性，秘書處理好與領導關系的時候可以控制為經(jīng)驗，從總體觀察也可以找一些普遍性、規(guī)律性的東西以指導我們的工作。 ① 才干素養(yǎng)。秘書工作的內(nèi)容豐富多彩，這就需要 秘書人員具有一定的才干，包括辦事能力、較強的文字表達能力以及某些特殊技能。辦事能力是體現(xiàn)秘書能否完成工作和靈機處事的本領，這就要求秘書有一定的專業(yè)能力從而更熟悉秘書的工作，掌握工作規(guī)律、工作方法。秘書還應有理解和領會的能力、條理和駕馭的能力、口頭表達能力、文字表達能力、交際能力等。其中交際能力尤為重要，如果一個秘書很善于交際，親和力強，便容易接近，被人信賴，將有利于事務的開展，效率的提高。 ② 智能素養(yǎng)。由于才干的高低，天下論文網(wǎng)是由智能素養(yǎng)決定，所以要增強秘書人員的才干素養(yǎng)首先就要加強其智能訓練。應從知識積累、思維訓練、靈機智力訓練、記憶訓練和反思（自?。┠芰@幾個方面入手加強訓練。對于秘書來說，知識的積累是非常重要的，要求秘書有較廣
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