6推進“雙基四化”管理夯實基層基礎工作(編輯修改稿)
2024-09-22 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 余項，鎮(zhèn)村干部嚴格按制度規(guī)定開展工作，嚴禁違規(guī)操作。四是實現(xiàn)了業(yè)績考核制度化。著眼于鎮(zhèn)村干部素質提高和工作作風的轉變， 第 4 頁 共 8 頁 制定完善了全鎮(zhèn)《機關工作程序和考核辦法》、《招商引資工作考核獎懲辦法》、《黨政信息考核辦法》、《農(nóng)業(yè)及農(nóng)村工作考核獎懲辦法》、《基層組織建設工作目標責任及考核實施細則》、《農(nóng)村精神文明建設工作目標責任及考核辦法》、《社會治安綜合治理考核獎懲辦法》等 一系列考核措施，成功地構建了嚴格考核、賞罰分明、使能者盡其才的鎮(zhèn)村干部管理機制。在具體操作過程中，實行跟蹤管理、半年初評、年終總評的辦法。在半年和年終由各考核小組拿出專門的時間和精力，分赴各單位進行考核，在聽取情況匯報、組織群眾代表民主評議、查閱有關資料、進行座談訪問和實地查看的基礎上，依據(jù)考核辦法，公正、合理地進行打分?？己酥性u選出先進單位和個人，在全鎮(zhèn)年終工作總結表彰大會上，鎮(zhèn)黨委、政府拿出余萬元巨額資金，進行大張旗鼓的表彰獎勵。 三、完善機制，規(guī)范程序，實現(xiàn)基層基礎工作的規(guī)范化 近 年來，鎮(zhèn)黨委從 “ 四規(guī)范 ” 入手，不斷提高機關單位工作的規(guī)范化水平，突出抓好黨支部領導下的村民自治運行機制，推進了基層基礎工作的民主化、程序化，維護了農(nóng)村穩(wěn)定，促進了農(nóng)村經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展。 一是實現(xiàn)了鎮(zhèn)村干部任用管理規(guī)范化。通過機關中層競爭上崗，將名政治素質過硬、業(yè)務能力突出，有事業(yè)心和實干精神的機關干部推上中層領導職位。在農(nóng)村，實行 “ 兩推一選 ” 或 “ 雙票推薦、雙責管理 ” 的方式，選拔任用村班子成員，一批素質高、 第 5 頁 共 8 頁 懂經(jīng)營、會管理、群眾信任的黨員干部挑起了農(nóng)村工作的大梁，村級班子的整體戰(zhàn)斗力進一步加強 。鎮(zhèn)黨委每年都認真開展民主評議鎮(zhèn)村班子和黨員干部活動，對部分不適應工作要求或存在問題的班子，堅持 “ 不換思想就換人 ” 的原則，及時進行調整充實， 年調整支部班子個， 年調整支部班子個。二是實現(xiàn)了黨員管理規(guī)范化。一方面嚴把 “ 入口 ” 。始終按照 “ 堅持
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