【文章內(nèi)容簡介】 護(hù)（ 49 條 ） 工會在勞工保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？《勞動保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議。 根據(jù)（ JGJ5999）安全生產(chǎn)檢查評分不合格有哪幾種情況？檢查評分匯總表得分值小于 70 分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在 75 分以下；起重吊裝檢查評分表或施工機具檢查檢查評分表未得分，且匯總表得分值在 80 分以下。 國際勞工組織是哪一個國際組織的專門機構(gòu)？國家勞工組織作為聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，旨在促進(jìn)社會公正和國際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。 論述題 工會為什么要維護(hù)職工勞動報合法權(quán)利？ 維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 ① 履行基本職責(zé)是由工會的性質(zhì)和特點所決定的； ② 履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)； ③ 履行基本職責(zé)是法律賦予工會組織的基本權(quán)利； ④ 履行基本職責(zé)是實踐 “ 三個代表 ” 的重要體現(xiàn)； ⑤ 履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要； ⑥ 工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。 安全技術(shù)交底的基本要求有哪些？ ① 逐級交底 制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項目的技術(shù)人員向施工長、施工班組長向作業(yè)人員分別進(jìn)行交底； ② 交底必須具有明確、針對性強； ③ 技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)針對分部分項工程施工作業(yè)人員帶來的潛在危險因素和存在的問題； ④ 應(yīng)優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施； ⑤ 每天作業(yè)前，各施工班組長應(yīng)當(dāng)針對當(dāng)天的工作任務(wù)作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應(yīng)注意的安全事項向作業(yè)人員進(jìn)行交底，并將參加交底的人員名單和交底內(nèi)容記錄班組活動記錄中； ⑥ 各工種的安全技術(shù)交底一般與分部分項安全技術(shù)交底同行。 ⑦ 對施工工藝復(fù)雜、施工難度較大或作業(yè)條件危險的，應(yīng) 當(dāng)進(jìn)行各工種的安全技術(shù)交底；⑧ 雙方在書面安全技術(shù)交底上簽字確認(rèn)，主要是防止走過場，并有利于各自責(zé)任的確定。 施工臨時用電安全基本要求有哪些？ ① 項目經(jīng)理部應(yīng)制定安全用電管理制度； ② 項目經(jīng)理應(yīng)明確施工用電管理人員、電氣工程技術(shù)人員和各分包單位的電氣負(fù)責(zé)人； ③ 臨時用電設(shè)備在 5 臺（含）以上或設(shè)備總?cè)萘吭?50kw（含）以上者，應(yīng)編制臨時用電工程施工組織設(shè)計；臨時用電設(shè)備在 5 臺以下和設(shè)備總?cè)萘吭?50kw 以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施； ④ 地下工程使用 220v 以上電氣設(shè)備和燈具時，應(yīng)制定搶點進(jìn)入措施； ⑤ 工程項目每周應(yīng)對臨時用電工程至少進(jìn)行一次安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改； ⑥ 電工作業(yè)應(yīng)持有效證件，電工等級應(yīng)與工程的難易度和技術(shù)復(fù)雜性相適應(yīng)。電工作業(yè)由二人以上配合進(jìn)行，并按規(guī)定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴(yán)禁帶電接線和帶負(fù)荷插拔插頭等； ⑦ 在建工程與外電線路的安全距離應(yīng)符合JGJ4688 第 條規(guī)定； ⑧ 施工現(xiàn)場的機動車道與外電架空線路交叉時，架空線路的最低點與路面的垂直距離應(yīng)符合 JGJ4688 第 條規(guī)定； ⑨ 對達(dá)不到規(guī)范規(guī)定的最小距離時，必須采取防護(hù)措施，增設(shè)屏障、遮攔或停電后作 業(yè)，并懸掛醒目的警告標(biāo)識牌； ⑩ 起重機不得在架空輸電線下面工作，在通過架空輸電線路時，應(yīng)將起重臂落下，以免碰撞。 論述題補 為什么說勞動保護(hù)保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科？這是因為勞動保護(hù)的主要目的是保護(hù)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們在生產(chǎn)過程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的能力。生產(chǎn)力有三個要素，即勞動者、勞動資料和勞動對象。因為勞動保護(hù)的首要任務(wù)是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和健康不受傷害，同時也保護(hù)著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。 試述工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制 度，職工群眾通過工會組織，依法對企業(yè)各級管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動。職工代表大會是我國憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。 1985 年 4 月 8 日，全國總工會頒發(fā)《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》等當(dāng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查條例，按照國家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會系統(tǒng)中建立監(jiān)督檢查制度，確立了三項監(jiān)督 檢查的體制：市以上各級總工會勞動保護(hù)部門設(shè)立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員；基層工會和車間工會，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會；工會小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動保護(hù)檢查員。這三項監(jiān)督檢查機制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動保護(hù)民族監(jiān)督提供了強有力的措施。 試述工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，江蘇省總工會推行的一種開展群眾性老宋保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點采取排查、評估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改的群眾性勞動保護(hù)工作方法。實 施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查、確認(rèn)、評估、登記建檔、立卡，日常管理、實行動態(tài)管理。 為什么安全教育培訓(xùn)具有經(jīng)常性基本特征？由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動者的不斷更替，勞動者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長期性和艱巨性的特點，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長鳴，永不松懈。建設(shè)部要求，建筑施工企業(yè)每年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實際上，由于施工現(xiàn)場的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場的安全教育培訓(xùn)活動不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的， 否則不可能達(dá)到安全生產(chǎn)管理的要求。 結(jié)合本單位工作實際，談?wù)?“ 如何做好工會勞動保護(hù)工作 ” 。 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境面臨著更多不確定因素，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對新形勢下工會工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢，充分發(fā)揮工會組織的特殊作用，切實履行工會組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對待和研究解決的一個現(xiàn)實問題。本人作為一個建筑施工單 位的工會監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實際，談一下 “ 如何做好，工會勞動保護(hù)工作 ” 的幾點看法。 進(jìn)一步提升我們工會干部的綜合能力水平，是新時期工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求； 圍繞建筑行業(yè)的特點，用新思路推動工會工作的新突破，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，努力為職工排憂解難，有針對性地開展勞動競賽、技術(shù)比武 等富有實效的活動，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻(xiàn)。 提高維權(quán)能力和水平，是實現(xiàn)工會維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護(hù)的前提下，做到善于維護(hù)、有效 維護(hù)，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。 總之，在新形勢下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗實際問題，在思考中提升新思維、新觀點、在實踐中總結(jié)新經(jīng)驗、新方法，積極探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢、新任務(wù)前開創(chuàng)工會工作的新局面。 第三篇：工會勞動保護(hù)工作制度 工會勞動保護(hù)各種責(zé)任制、制度 目 錄 勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制 ?????????????????2 車間工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé) ??????????3 班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé) ?????????????????3 工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任 ?????????????4 工會勞動保護(hù)工作會議制度 ??????????????????4 工會勞動保護(hù)工作檢查考核制度 ????????????????5 工會勞動保護(hù)宣傳教育制度 ??????????????????6 工會勞動保護(hù)信息反