赴中西部勞務考察情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-21 19:30 本頁面
【文章內容簡介】 政策，具有積極意義。該縣還從限制個人辦學走向放手發(fā)展民辦培訓機構，主動上門為社會培訓機構提供服務，是非常難能可貴的。再是將農村中青年婦女和初、高中未 3 升學畢業(yè)生納入培訓范圍，工作重點突出。勞務輸出工作走上了良性發(fā)展軌道，其經驗值得學習推廣。 雖然中西部地區(qū)大力實施農村勞動力轉移 “ 陽 光工程 ” 、“ 扶貧工程 ” ，但問題也有，這次我們到陜西漢中勞動就業(yè)服務局時，了解關于訂單和定向培訓，在前幾年，有很多地區(qū)就已經開始了，定向培訓一般是做一段時間，中途就夭折了，原因是定向培訓其中培訓有的地方要收費，把人送出去了，到了企業(yè)，對工資待遇兌現不了，或企業(yè)管理不到位，缺乏人性服務，造成人員流失，最后砸了自己的招牌；還有一些部門在培訓上人為地不按規(guī)定來操作，五花八門，沒有一定規(guī)范，培訓機構重復建設，培訓資源分化嚴重浪費，就漢中去年共培訓輸出成年勞力 16 萬人左右，這 16 萬人是由全市勞動保障部門所屬的技工學校和 審 第 6 頁 共 11 頁 批設立的民辦職業(yè)培訓機構 67 所，還有全市設立的 12 個勞動就業(yè)訓練中心共同培訓輸出的，平均每個職業(yè)培訓機構每年培訓的數量不到 280 人，從而出現了爭、搶勞力的現象，培訓方向雜亂無序，小而散，無法整合資源，應該改變扭轉局面，做到統(tǒng)籌安排、統(tǒng)籌管理。 （三）、從兩 “ 三角 ” 優(yōu)勢看本區(qū)，要看到差距，改 勢在必行 些次之行，我們發(fā)現 “ 長三角 ” 、 “ 珠三角 ” 一些企業(yè)在中西部打出的招工廣告條件待遇豐厚，有優(yōu)勢，具吸引力，本區(qū)與兩 “ 三角 ” 對照，優(yōu)勢少，差距大。 如在河南商丘勞動力市場看到江蘇昆 山一家企業(yè)在商丘的招聘信息的條件有：普工無男女比例要求，包食宿，有夫妻套房，第一月工資保底 1000 元，熟練工第一月工資保底 1300 元，平時加班按 元 /小時計算，雙休日加班按 元 /小時計算，法定節(jié)假日按 11 元 /小時計算； 還有一例是一家深圳隆士達電子企業(yè)在陜西商洛市商州區(qū)勞動力市場的的招聘信息的條件是：其普工正常工資為12002024 元左右，平時加班按 元 / 4 小時計算，周六日加班按 元 /計算，法定節(jié)假日按 1013 元 /小時計算。 另一例是廣東東 莞臺達電子有限公司在陜西漢中勞動力市 第 7 頁 共 11 頁 場的招工條件有：年齡 1645，男女不限，包吃住，有夫妻套房，員工享受年假 16 天，事假 14 天，病假 14 天，婚假 8 天，探親假 14 天，月工資在 10001300，平時加班按 元 /小時計算，周六日加班按 元 /計算，法定節(jié)假日按 元 /小時計算。 從各省區(qū)有關部門了解和與兩 “ 三角 ” 現象，結合本區(qū)情況，我們分析 XX 縣區(qū)企業(yè)用工缺口較大的原因主要有以下幾個方面： （一）中央提出了西部大開發(fā)，重振東北老工業(yè)基地的重大戰(zhàn)略，給西部、東北造就了大量的就業(yè)崗位 。過去這些省區(qū)的技工在經濟發(fā)
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