工傷保險行政案件問題探討(編輯修改稿)
2025-09-21 18:27 本頁面
【文章內容簡介】 可的借用或租用，違反了《道路運輸條例》和《行政許可法》的有關規(guī)定，其經營行為屬于非法經營，車輛所有人不屬于合法的用工主體，其招用的司機與車輛掛靠單位形成了勞動關系，用工主體責任應當由掛靠單位承擔；第二，車輛所有人與掛靠單位之間簽訂的 “ 掛靠期間發(fā)生事故或其他原因造成的損失均由車輛所有人自負 ” 的協(xié)議不能對抗第三人，其非法經營行為不受法律保護，更不能對抗第三人的合法權益；第三，《勞動法》、《勞動合同法》和《工傷保險條例》的立法宗旨均為保護勞動者的合法權益，保護弱勢群體 的利益。 當然并不是不保護用人單位的利益，用人單位的利益必須是合法情形，該請示中的掛靠行為屬于違法行為，自當予以規(guī)范，而不能使規(guī)避法律的行為得到支持。 問題二：關于離退休人員與新 工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的問題 第 4 頁 共 6 頁 離退休人員領取基本養(yǎng)老金后受聘于新工作單位并經勞動局同意登記參加了工傷保險，在工作期間發(fā)生交通事故傷亡，新單位向勞動局提出工傷認定申請。 勞動局形成不同意見。一種意見認為，我國民法和勞動法分屬不同的部門法 ，雇傭關系屬民法調整，勞動關系屬勞動法調整。離退休人員與新工作單位的關系認定為雇傭關系，在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險條例》，可建議當事人提起民事訴訟。另一種意見認為，憲法規(guī)定了公民有勞動的權利義務，現行法律只對勞動者年齡的下限作出規(guī)定，對勞動者年齡的上限未作規(guī)定，不能因其離退休職工就否定
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