6小議工傷保險的若干問題(編輯修改稿)
2024-09-25 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)差額。 1怎樣控制“上下班途中”的風(fēng)險。 答：用人單位要控制上下班途中的風(fēng)險，要做到四點： 第一、要了解員工的實際居住地與用人單位的車距，并確定員工上班需要的大概時間和路線。 第二、公司內(nèi)禁止用早餐或者報到后再外出用早餐。 第三、員工下班后禁止在公司上網(wǎng)或者從事與工作我關(guān)的事務(wù)，嚴(yán)格控制員工主動加班。 第四、明確日常加班時間、延至下班后的開會及培訓(xùn)時間。超過三小時以上，應(yīng)預(yù)先提供晚餐，避免員工下班后外出聚餐造成不必要的工傷事故。 1非法用工一次性賠償?shù)奶攸c。 答。（1）用工單位無法人資格，即使事后補(bǔ)辦營業(yè)執(zhí)照也不改變非法用工的事實。 （2）賠償方式為一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用、一次性賠償金、支付死亡職工或童工的一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。 （3）受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的職工（童工），其一次性賠償金與一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)相同。 （4）無需進(jìn)行工傷認(rèn)定，一次性賠償金數(shù)額在勞動能力鑒定后確定。 1非全日制員工發(fā)生工傷后是否享受工傷待遇。 1工作中受到的傷害沒有認(rèn)定為職業(yè)病，是否可認(rèn)定為工傷。 答。由于職業(yè)病受職業(yè)病目錄的限制，在工作中受到的傷害沒有認(rèn)定為職業(yè)病的，應(yīng)按一般工傷提出申請。 1公司繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的處理。 答。用人單位繳納工傷保險的工資與職工實際工資不符的，差額部分由用人單位承擔(dān)。但職工實際工資超過統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%部分，用人單位不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 工傷職工醫(yī)藥費社保機(jī)構(gòu)只報銷90%，另外10%是否由用人單位承擔(dān)。 答。由于工傷職工的醫(yī)藥費按規(guī)定由工傷保險基金支付，對未報銷10%應(yīng)由工傷職工與社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行交涉，確定不報銷的原因。 2用人單位不承認(rèn)與工傷職工存在勞動關(guān)系怎么辦。 答。一方面工傷職工可以申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。另一方面社保行政部門依據(jù)工傷職工提交的相關(guān)材料（如勞動合同、工作證等），確認(rèn)工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系。 2“事故傷害發(fā)生之日”如何認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定時效是否可以中止、中斷。如超過申請工傷認(rèn)定時效是否就不能享受工傷待遇。 答：1）“事故傷害發(fā)生之日”在理解上應(yīng)當(dāng)分為兩種情況： （1）事故傷害明顯的，自工傷事故發(fā)生之日開始計算。 （2）事故傷害當(dāng)時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由工傷事故引起的，自傷害確診之日開始計算。 2）申請工傷認(rèn)定時效同申請勞動仲裁一樣可以中止、中斷，如發(fā)生不可抗力申請工傷認(rèn)定時效可以中止；向用人單位主張工傷權(quán)利而中斷。 3）工傷職工應(yīng)申請勞動仲裁主張權(quán)利，但是否享受工傷待遇
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