工傷申請期限的法律性質(zhì)(編輯修改稿)
2024-09-21 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求。 該判決已發(fā)生法律效力。后彭炳禮又申請?jiān)賹彙? XX 省 XX 市中級人民法院經(jīng)復(fù)查后認(rèn)為，鑒于彭炳禮曾先后向兩個(gè)不同縣區(qū)的人事勞動(dòng)社會保障局申請工傷認(rèn)定，如何計(jì)算申請工傷認(rèn)定的申請期限，屬重要的程序性事項(xiàng)，需重新審查。舟山中院裁定：指令 XX 市 XX 縣區(qū)人民法院另行組成合議庭進(jìn)行再審。 評析 《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》雖規(guī)定職工及其親屬等向勞動(dòng)保 障行政部門申請工傷認(rèn)定的申請期間為一年，但并未對 第 3 頁 共 5 頁 其法律性質(zhì)作明確規(guī)定，也未規(guī)定申請時(shí)限是否可延長或中止、中斷，因此，在司法實(shí)踐中對申請期間的法律性質(zhì)存在不同的理解。 第一種意見認(rèn)為，工傷認(rèn)定申請期間的法律性質(zhì)是除斥期間，屬于不變期間，不應(yīng)適用時(shí)效期間中止、中斷及延長的規(guī)定。本案雖因行政部門未告知?jiǎng)趧?dòng)者正確行使權(quán)利的方式而使得其提出申請的期限超過一年，但這不能作為中止、中斷的理由。 第二種意見認(rèn)為，從《工傷保險(xiǎn)條例》的立法本意看，第十七條第二款規(guī)定工傷認(rèn)定申請期間應(yīng)當(dāng)屬于時(shí)效范疇，
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