工傷安全事故管理工作指引(編輯修改稿)
2024-09-21 18:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傷勢程度的初步估計； 9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 受理部門及責(zé)任： 第 5 頁 共 10 頁 辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責(zé)對保險公司報告并進行理賠。 報告對象是 “ 安全消防生產(chǎn)小組 ” 組長或副組長； 因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有 總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。 五、安全事故的分析與處理： 公司的 “ 安全消防生產(chǎn)小組 ” 負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。 分析報告必須由以下內(nèi)容組成： 1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間； 2）、事故的具體經(jīng)過； 3）、事故的原因分析； 4）、事故責(zé)任的初步認定及理由； 5） 、小組的處理意見； 6）、事后的整改與預(yù)防措施。 第 6 頁 共 10 頁 六、工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受 100%的基本工資 730 天享受 80%的基本工資 30 天以上享受 60%的基本工資 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1—— 2 個月 承擔(dān) 100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。 享受 100%的基本工資
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