工傷安全事故管理工作指引(編輯修改稿)
2025-09-21 18:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 傷勢(shì)程度的初步估計(jì)； 9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 受理部門及責(zé)任： 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。 報(bào)告對(duì)象是 “ 安全消防生產(chǎn)小組 ” 組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)； 因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有 總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。 五、安全事故的分析與處理： 公司的 “ 安全消防生產(chǎn)小組 ” 負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。 分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成： 1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間； 2）、事故的具體經(jīng)過； 3）、事故的原因分析； 4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5） 、小組的處理意見； 6）、事后的整改與預(yù)防措施。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇 輕傷一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受 100%的基本工資 730 天享受 80%的基本工資 30 天以上享受 60%的基本工資 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 1—— 2 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。 享受 100%的基本工資
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