【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 長(zhǎng)機(jī)制作為現(xiàn)階段工資集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容；凡實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)的制訂作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容；職工方應(yīng)主動(dòng)聘請(qǐng)顧問(wèn)團(tuán)成員或上級(jí)工會(huì)相關(guān)人員作為本方協(xié)商代表，以提高協(xié)商的能力等等要求。市總工會(huì)還與市勞動(dòng)局、市企聯(lián)聯(lián)合編寫(xiě)了《 XX 省工資協(xié)商指導(dǎo)手冊(cè)》，匯集了政策法規(guī)、問(wèn)題解答、指導(dǎo)范本和經(jīng)驗(yàn)介紹四方面的內(nèi)容。通過(guò)這些工作，對(duì)全市推進(jìn)和開(kāi)展工資集體協(xié)商予以指導(dǎo)。市總工會(huì)還與市勞動(dòng)局、市企聯(lián)聯(lián)合召開(kāi)了 “X X 省推進(jìn)工資協(xié)商工作會(huì)議 ” ，對(duì)在全市范圍內(nèi)推進(jìn)此項(xiàng)工作進(jìn)行全面部署。 加大國(guó)企推進(jìn)工作力度。 20*年市總工會(huì)與市國(guó)資委建立規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配及協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)席會(huì)議制度后，市總工會(huì)和市國(guó)資委有關(guān)部門(mén)聯(lián)合推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作。與市國(guó)資委分配管理處共同研究制定《關(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》，下達(dá)了力爭(zhēng)年內(nèi)國(guó)有企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面達(dá)到 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 三分之一的工作目標(biāo)。明確了建立和完善內(nèi)部收入分配共決制度、職工收入正常調(diào)整制度和收入分配監(jiān)督保障制度等三項(xiàng)制度，以及經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制的企業(yè)，要通過(guò)協(xié)商確 定合理的經(jīng)營(yíng)者收入與職工收入的比例關(guān)系的工作要求。提出了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的企業(yè)，一線職工年收入增長(zhǎng)幅度不低于本市當(dāng)年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線；微利或虧損企業(yè)，應(yīng)按照本市當(dāng)年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線或物價(jià)增長(zhǎng)幅度增加在崗一線職工的年收入；工資水平低于全市職工平均工資 50%或兩年以上沒(méi)增加工資及工資增長(zhǎng)緩慢的，適度增加職工工資的指導(dǎo)意見(jiàn)。及時(shí)召開(kāi)國(guó)資委系統(tǒng)工會(huì)分管工作干部會(huì)議，提出了工會(huì)積極主動(dòng)推進(jìn)工作的要求。 注重典型培育和指導(dǎo)。市總工會(huì)在下發(fā)《 XX 省總工會(huì)關(guān)于推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》 的同時(shí)，積極指導(dǎo)和培育推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制建設(shè)的典型。先后具體指導(dǎo)了市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)建立了工資集體協(xié)商機(jī)制； XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)服裝行業(yè)簽訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)集體合同； XX 縣區(qū)開(kāi)展工資協(xié)商試點(diǎn)； XX 縣區(qū)集體協(xié)商協(xié)議聯(lián)簽機(jī)制。指導(dǎo)完善 XX 縣區(qū) “ 健全工作制度，確保一線職工工資正常增長(zhǎng) ” 和交運(yùn)系統(tǒng) “ 開(kāi)展工資協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部收入公開(kāi)化、透明化 ” 等經(jīng)驗(yàn)。 通過(guò)全市各級(jí)工會(huì)的努力，截止今年 9 月底，本市共簽訂集體合同 ，覆蓋企業(yè) 、覆蓋職工 385多萬(wàn)。簽訂工資集體合同 113 萬(wàn)多份，覆蓋企業(yè) 萬(wàn)多家、覆蓋職 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 工 159 萬(wàn)。 （三）在整合各方資源，探索多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制方面取得新的突破 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，也是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的重要窗口。在勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的形勢(shì)下，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有利于快速、及時(shí)地解決矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 93 年的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解定位在企業(yè)內(nèi)部在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下的調(diào)解。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的背景下，大量國(guó)有企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)制、改制成為民營(yíng)、私營(yíng)及外商投資企業(yè)，原存在于這些大型國(guó)有企業(yè)中 的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)也隨著轉(zhuǎn)改制已不復(fù)存在。鑒于大量非公小企業(yè)職工人數(shù)少，工會(huì)組織力量薄弱，無(wú)法建立起或者運(yùn)作好企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。上海工會(huì)在 20*年進(jìn)一步探索多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，這種多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解新模式既包括基層工會(huì)調(diào)解解決企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還包括區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)等各級(jí)工會(huì)的積極參與，配合勞動(dòng)、司法等部門(mén)積極探索企業(yè)外的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，形成了各具特色的有益經(jīng)驗(yàn)。 構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò) 各級(jí)工會(huì)注重勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，各區(qū)縣紛紛構(gòu)筑起各具特色 的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，力求不使一個(gè)職工遺漏在外。 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) XX 縣區(qū)總工會(huì)推行社區(qū)工會(huì)網(wǎng)格化預(yù)防調(diào)解制度。著重構(gòu)建區(qū)、社區(qū)（鎮(zhèn)）、小區(qū)、企業(yè)四級(jí)工會(huì)參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，并且借助社會(huì)資源建設(shè)了一支職業(yè)化、社會(huì)化、專業(yè)化的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員隊(duì)伍。他們與區(qū)法院聯(lián)手，探索法院委托工會(huì)組織和特邀調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)糾紛案件的新模式，區(qū)法院委托工會(huì)組織和特邀調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，并由法院確認(rèn)其民事合同的效力，大大縮短了爭(zhēng)議處理時(shí)間，化解了社會(huì)矛盾。 XX 縣區(qū)總工會(huì)注重建設(shè)區(qū)總工會(huì)和社區(qū)工會(huì)聯(lián)手的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議流 動(dòng)調(diào)解庭，由兼職仲裁員與社區(qū)工會(huì)工作者組成流動(dòng)調(diào)解庭，深入勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，在實(shí)踐中取得了較好的成效。 依靠職能部門(mén)的參與強(qiáng)化調(diào)解 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定不僅僅是工會(huì)的任務(wù)，整個(gè)社會(huì)都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的職責(zé)。各區(qū)縣注重發(fā)揮社會(huì)資源的優(yōu)勢(shì)，會(huì)同相關(guān)部門(mén)，共同推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的有效開(kāi)展。 如 XX 縣區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會(huì)聯(lián)手開(kāi)展勞動(dòng)糾紛委托人民調(diào)解。 XX 縣區(qū)總工會(huì)與區(qū)司法局聯(lián)合推動(dòng)區(qū)總工會(huì)職工援助服務(wù)中心設(shè)人民調(diào)解工作室的建立。 XX 縣區(qū)職工援助服務(wù)中心讓勞動(dòng)法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)街道，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室，定工作