工傷保險經驗材料(編輯修改稿)
2024-09-21 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。 三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇 小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《 **市小礦山企業(yè)工傷保險社會統(tǒng)籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發(fā)生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每 人每月 100 元繳費；小鐵礦暫按每人每月 80 元的標準繳費；采石場暫按每人每月 40 元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照 **市上年度職工平均工資領取 6 個月的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月 40%，其它直系親屬每人每月為 30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為 48至 60 個月 **市上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一 第 4 頁 共 6 頁 次性結清的，按照不同標準最高支付不超過 10 萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，按照一級 10 萬元、二級 9 萬元、三級 8萬元、四級 7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《 XX 省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權益。 四、慎重運作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\營 為了規(guī)范管理，我市實行 “ 實名制 ” 制度。在辦理過程中，每名參保人
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