對公司的期望的范文6篇(編輯修改稿)
2025-09-21 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 支持，謝謝大家。 對公司的期望的范文篇三。任何企業(yè)和組織，對其員工的最高期望，就是勝任。勝任最基本的工作要求，提供最起碼的工作業(yè)績 。勝任不斷變化和越來越復(fù)雜的工作，讓企 業(yè)能繼續(xù)健康地發(fā)展下去。在知識經(jīng)濟(jì)時代，社會變化日益加快，使得每一個組織都面臨著產(chǎn)品、服務(wù)、工作類型以及完成工作所需的技能的重新調(diào)整。 市場的變化也會不斷地給企業(yè)帶來壓力，為了鞏固自己的地位，所有的企業(yè)都會積極地適應(yīng)各種變化。同時，也對自己的員工提出了更高的要求。而任何企業(yè)和組織，對其員工的最高期望，就是勝任。勝任最基本的工作要求，提供最起碼的工作業(yè)績 。勝任不斷變化和越來越復(fù)雜的工作，讓企業(yè)能繼續(xù)健康地發(fā)展下去。 能夠勝任復(fù)雜化的工作并在這種變化中生存，是企業(yè)考核一名員工的關(guān)鍵因素之一。 有些人面對越來越復(fù)雜的工作，常常表現(xiàn)得束手無策 。有些人則能夠很好地適應(yīng)復(fù)雜的工作，勝任自己的職責(zé)，提升優(yōu)異的結(jié)果。如果一名員工能夠很好地勝任工作的 第 8 頁 共 16 頁 復(fù)雜性，并能承受由此帶來的壓力，成功的機(jī)會就會大大增加。 要想成為一名杰出的員工，就必須勝任越來越復(fù)雜的工作，否則就會像恐龍一樣慘遭淘汰。勝任，是企業(yè)對員工的終極期望。而要真正勝任，確保自己能經(jīng)常提供良好的業(yè)績和結(jié)果，就必須有意識地培養(yǎng)和鍛煉幾種個人職業(yè)生涯必備的能力，如：專業(yè)能力、適應(yīng)環(huán)境和變化的能力、承受挫折和打擊的能力、自控能力和努力。 （一）潛力。讓公司看到你巨大的潛能。 我們更愿意雇用有潛質(zhì)的人，因為從長遠(yuǎn)來看，潛質(zhì)更有價值。比爾 bull。蓋茨如是說。 很多公司也是這樣考察自己的員工的。作為與時俱進(jìn)的公司，西門子公司希望所招聘的員工的能力能夠超過所設(shè)定的基本工作標(biāo)準(zhǔn)，具備很強(qiáng)的發(fā)展?jié)撃?。比如，西門子公司在招聘工程師時，就希望這個人具備將來成為高級工程師的潛能 。在招聘銷售人員時，就希望這個人具備將來成為銷售經(jīng)理的潛能。諾基亞公司也非常看重一個人的潛能，諾基亞公司認(rèn)為，最重要的是潛能而不是專業(yè)。只要所學(xué)的專業(yè)與他的工作 崗位差別不是很大，公司在挑選人才時更注重他是否具有出色地完成這一工作的潛能。而且，在諾基亞公司看來，每一位應(yīng)聘者沒有失敗或成功之分，而只有他是否適合某一具體工作崗位的差別。 是否具有潛能是歐萊雅公司招聘員工時的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。歐 第 9 頁 共 16 頁 萊雅希望所招聘的人才不但能夠滿足基本的要求，更要具備潛能，能夠擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任 獨(dú)立軟件供應(yīng)商德國 sap 公司也很看重人的潛能。 sap 在招聘員工時更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進(jìn)入 sap 之后，經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及具體企業(yè)文化的熏陶，成長就有可能 。 事實上，世界上絕大多數(shù)成功的企業(yè)都非常注重員工的潛能。很多公司對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)評估工作時，除業(yè)務(wù)評估外，還對員工做潛能評估，而后有針對性地開展培訓(xùn)和選拔，使員工感受到公司的重視，在工作中更有熱情和動力，工作效率大幅提高，個人能力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正實現(xiàn)了員工與企業(yè)的同步發(fā)展。 那么，如何凸顯自己工作潛能呢。要想在工作中凸顯自己的潛能，要想工作變得積極而有意義，一個最簡單而有效的辦法就是勇于向高難度的工作挑戰(zhàn)，這是讓自己人生價值最大化的一個快捷途徑。 在高難度工作挑戰(zhàn)時，我們要注意 以下幾個方面： 要有明確的目標(biāo)。如果沒有明確的目標(biāo)，僅僅是盲目地采取行動，最終也是徒勞無功，而且可能給公司帶來不必要的損失。 任何時候都不要打無準(zhǔn)備的仗。如果沒有準(zhǔn)備，便倉促上陣，很可能因為缺少支持而失敗。 第 10 頁 共 16 頁 要有自信心，自信心能激勵一個人在艱難中不斷攀登，也可以在關(guān)鍵的時候激發(fā)一個人的潛能。 （二）實力：深刻了解自己所在行業(yè)，成為專家 要想成為好員工，對行業(yè)進(jìn)行深刻的了解是非常有必要的。通常，對行業(yè)了解比較深刻的專業(yè)人士，在分析問題和解決問題時， 往往更容易理清思路，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，更容易快速地解決問題。如果你對行業(yè)的了解程度較淺，那么不管是解決問題，還是作出決策，甚至完成本職工作，都是有難度的
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