單位工作作風整改措施(編輯修改稿)
2024-09-21 17:41 本頁面
【文章內容簡介】 常行為開始，使全體 人員養(yǎng)成良好的行為習慣。在日常工作中，如果態(tài)度不冷靜，說話不注意方式，就會引起群眾反感，甚至激化矛盾。二抓區(qū)別對待，分別整改。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓 “ 四比四看 ” 活動，即：比思想，看誰態(tài)度好，覺悟高，轉變快；比作風，看誰服務好，行動快，效率高；比紀律，看誰執(zhí)行嚴，言行 一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創(chuàng)新多，成績大。 總之，通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工 作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識 第 6 頁 共 12 頁 到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到 “ 思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實 ” 的目的，不斷開拓分局服務工作的新局面。 第三篇：銀行工作作風整改措施按照行長辦公會議精神及《關于制定工作作風問題整改措施的通知》要求，支行發(fā)動各部門和全體員工，集思廣益，針對前期揭擺的十一項工作作風問題提出整改建議，辦公室經過整理，形成整改方案如下： 一、強化教育，規(guī)范管理，解決干工作、做事情不認真問題。 一是強化職工思想教育，提倡認真和較 真精神。要定期召開座談會，開展批評與自我批評，使其自覺端正工作態(tài)度，增強事業(yè)心、責任感。 二是要不斷完善崗位責任制，把崗位責任制作為衡量、評價員工工作標準的尺度，使其提高工作標準，嚴格自我要求。 三是要規(guī)范日常工作管理，提倡扎實、踏實作風，強化紀律意識，加強對違規(guī)違紀行為的處罰。 四是要明確工作時限。各科室、網點布置工作要有時限要求。員工做工作要有時間概念，當天能完成的必需完成，提高工作效率。未在限期內完成的工作每拖延一天罰款 100 元，同時扣工作積分卡 1 分（領導批準的除外）。 五是要認真執(zhí)行組織和領導的決定，服從組織領導的安排，不找任何借口，完成組織和領導交辦的各項任務。對組織安排的 第 7 頁 共 12 頁 工作不服從的下崗待分配，下崗期間只開生活費；對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡 6 分（特殊情況經領導批準的除外）。 二、強化學習，解決工作缺乏主動和熱情，鉆研業(yè)務風氣不濃問題。 一是要提高工作主動性，對于本職工作不能等待領導吩咐、提醒；增強服務的主動性，服務客戶要熱情、周到。 二是各科室、網點要根據本部門職能、員工綜合素質自主制定學習計劃，扎實業(yè)務知識；要定 期召開業(yè)務座談會，探討、交流和解決業(yè)務中出現的問題。 三、強化創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，解決創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新動力不足的問題。 一是要總結經驗，吸取教訓，通過分析問題產生原因、思考問題解決方法來提高發(fā)現問題和處理問題的能力。 二是要不斷學習、借鑒先進的工作方法，豐富業(yè)務、管理、服務方面的舉措，增強本崗位、本部門工作創(chuàng)新能力。 四、其它方面 一是各部門負責人要經常開展談心活動，了解員工思想，消除
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