3關(guān)于工作作風整改措施的建議(編輯修改稿)
2024-08-26 14:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)出發(fā)，建立組織監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾社會監(jiān)督三位一體制度監(jiān)督機制，讓干部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進干部作風轉(zhuǎn)變。 六是在整改重點措施上，一抓日常行為， “ 小中見大 ” 問題， 第 6 頁 共 13 頁 克服不拘小節(jié)的思想。從上下班紀律、請銷假、儀表、環(huán)境衛(wèi)生、接人待物以及接聽電話等平常行為開始，使全體人員養(yǎng)成良好的行為習慣。在日常工作中，如果態(tài)度不冷靜，說話不注意方式，就會引起群眾反感，甚至激化矛盾。二抓區(qū)別對待，分別整改。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓 “ 四比四看 ” 活動，即：比思想，看誰態(tài)度好，覺悟高，轉(zhuǎn)變快；比作風，看誰服務好，行動快，效率高；比紀律，看誰執(zhí)行嚴，言行 一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創(chuàng)新多，成績大。 總之， 通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到 “ 思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實 ” 的目的，不斷開拓分局服務工作的新局面。 第三篇：銀行工作作風整改措施按照行長辦公會議精神及《關(guān)于制定工作作風問題整改措施的通知》要求，支行發(fā)動各部門和全體員工，集思廣益，針對前期揭擺的十一項工作作風問題提出整改建議，辦公室經(jīng)過整理，形成整改方案如 下： 一、強化教育，規(guī)范管理，解決干工作、做事情不認真問題。 一是強化職工思想教育，提倡認真和較真精神。要定期召開 第 7 頁 共 13 頁 座談會，開展批評與自我批評，使其自覺端正工作態(tài)度，增強事業(yè)心、責任感。 二是要不斷完善崗位責任制，把崗位責任制作為衡量、評價員工工作標準的尺度，使其提高工作標準，嚴格自我要求。 三是要規(guī)范日常工作管理，提倡扎實、踏實作風，強化紀律意識，加強對違規(guī)違紀行為的處罰。 四是要明確工作時限。各科室、網(wǎng)點布置工作要有時限要求。員工做工作要有時間概念，當天能 完成的必需完成，提高工作效率。未在限期內(nèi)完成的工作每拖延一天罰款 100 元，同時扣工作積分卡 1 分（領(lǐng)導批準的除外）。 五是要認真執(zhí)行組織和領(lǐng)導的決定，服從組織領(lǐng)導的安排，不找任何借口，完成組織和領(lǐng)導交辦的各項任務。對組織安排的工作不服從的下崗待分配，下崗期間只開生活費；對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡 6 分（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準的除外）。 二、強化學習，解決工作缺乏主動和熱情，鉆研業(yè)務風氣不濃問題。 一是要提高工作主動性，對于本職工作不能等待領(lǐng)導吩咐、提醒；增強服務的主動性， 服務客戶要熱情、周到。 二是各科室、網(wǎng)點要根據(jù)本部門職能、員工綜合素質(zhì)自主制定學習計劃，扎實業(yè)務知識；要定期召開業(yè)務座談會，探討、交 第 8 頁 共 13 頁 流和解決業(yè)務中出現(xiàn)的問題。 三、強化創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，解決創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新動力不足的問題。 一是要總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，通過分析問題產(chǎn)生原因、思考問題解決方法來提高發(fā)現(xiàn)問題和處理問
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