3關(guān)于工作作風整改措施的建議-文庫吧資料
2024-08-26 14:28本頁面
【正文】 三、強化創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，解決創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新動力不足的問題。 一是要提高工作主動性，對于本職工作不能等待領導吩咐、提醒；增強服務的主動性， 服務客戶要熱情、周到。對組織安排的工作不服從的下崗待分配，下崗期間只開生活費；對支行開展的各項活動不參加的扣工作積分卡 6 分（特殊情況經(jīng)領導批準的除外）。未在限期內(nèi)完成的工作每拖延一天罰款 100 元，同時扣工作積分卡 1 分（領導批準的除外）。各科室、網(wǎng)點布置工作要有時限要求。 三是要規(guī)范日常工作管理，提倡扎實、踏實作風，強化紀律意識，加強對違規(guī)違紀行為的處罰。要定期召開 第 7 頁 共 13 頁 座談會，開展批評與自我批評，使其自覺端正工作態(tài)度，增強事業(yè)心、責任感。 第三篇：銀行工作作風整改措施按照行長辦公會議精神及《關(guān)于制定工作作風問題整改措施的通知》要求，支行發(fā)動各部門和全體員工，集思廣益，針對前期揭擺的十一項工作作風問題提出整改建議，辦公室經(jīng)過整理，形成整改方案如 下： 一、強化教育，規(guī)范管理，解決干工作、做事情不認真問題。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓 “ 四比四看 ” 活動，即：比思想，看誰態(tài)度好，覺悟高，轉(zhuǎn)變快；比作風，看誰服務好，行動快，效率高；比紀律，看誰執(zhí)行嚴，言行 一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創(chuàng)新多，成績大。在日常工作中，如果態(tài)度不冷靜，說話不注意方式，就會引起群眾反感，甚至激化矛盾。 六是在整改重點措施上，一抓日常行為， “ 小中見大 ” 問題， 第 6 頁 共 13 頁 克服不拘小節(jié)的思想。要繼續(xù)強化黨員崗位責任區(qū)制度，建立嚴格的考核獎懲機制，對違反規(guī)章制度行為要嚴肅處理，責令限期整改。著力抓好作風建設投訴工作，設置投訴箱，公布投 訴電話，加強對投訴的查處與反饋，確保社會監(jiān)督得到落實；進一步完善首問責任制，健全限時辦結(jié)制度，急事一日內(nèi)、一般事五日內(nèi)辦結(jié)，不能按時辦結(jié)的必須及時作出明確說明，對緊急問題必須快速及時辦理，否則追究其不 作為責任。繼續(xù)堅持每周學習日，把集中學習與自學相 結(jié)合，把學理論與學業(yè)務相結(jié)合，把自學與交流學相結(jié)合，把學習與實踐相結(jié)合，端正工作態(tài)度，恪守工作職責，激發(fā)工作動力，使全體干部職工有較強的政策、業(yè)務水平，真正樹立為參保單位和群眾服務的思想。要把提高自身素質(zhì)、端正服務態(tài)度、依法為民辦事、文明開展服務、廉潔勤奮工作做為主要內(nèi)容，增強崗位意識、責任意識、公仆意識、服務意識，確保服務到位、工作到位，要以群眾的滿意程度檢驗整改效果。要把此次作風整頓的實質(zhì)內(nèi)容傳達到位，提高對整頓作風重要性的認識，引導 和組織全體工作人員深入學習黨的理論政策和社保局各項規(guī)章制度，糾正日常實際工作中存在的不適應、不適合科學發(fā)展的突出問題。堅持和健全黨內(nèi)、 分局內(nèi)部民主集中制，完善內(nèi)部議事決策機制、情況通報制度、情況反饋制度，提倡加強內(nèi)部監(jiān)督，提倡開展批評與自我批評，突出解決個別同志黨性、組織紀律性不強的問題。 為了深入開展這次作風整頓活動，進一步提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和工作能力，針對分局內(nèi)部存在的上述問題，擬采取從點滴上抓小落實，從具體上抓細落 實，從效果上抓實落實的方式加以整改。首先
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