單位工作作風整改措施-文庫吧資料
2024-09-21 17:41本頁面
【正文】 除員工工作畏難情緒，克服厭戰(zhàn)心理，增強其工作信心。 一是要總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，通過分析問題產(chǎn)生原因、思考問題解決方法來提高發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力。 二是各科室、網(wǎng)點要根據(jù)本部門職能、員工綜合素質(zhì)自主制定學習計劃，扎實業(yè)務(wù)知識；要定 期召開業(yè)務(wù)座談會，探討、交流和解決業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題。 二、強化學習，解決工作缺乏主動和熱情，鉆研業(yè)務(wù)風氣不濃問題。 五是要認真執(zhí)行組織和領(lǐng)導的決定，服從組織領(lǐng)導的安排，不找任何借口，完成組織和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。員工做工作要有時間概念，當天能完成的必需完成，提高工作效率。 四是要明確工作時限。 二是要不斷完善崗位責任制，把崗位責任制作為衡量、評價員工工作標準的尺度，使其提高工作標準，嚴格自我要求。 一是強化職工思想教育，提倡認真和較 真精神。 總之，通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工 作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識 第 6 頁 共 12 頁 到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到 “ 思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實 ” 的目的，不斷開拓分局服務(wù)工作的新局面。二抓區(qū)別對待，分別整改。從上下班紀律、請銷假、儀表、環(huán)境衛(wèi)生、接人待物以及接聽電話等平常行為開始，使全體 人員養(yǎng)成良好的行為習慣。同時，從便于操作、便于考核，有利于干部作風轉(zhuǎn)變，有利于工作效率的提高，有利于服務(wù)質(zhì)量的提高，有利于廉政建設(shè)出發(fā)，建立組織監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、群眾社會監(jiān)督三位一體制度監(jiān)督機制，讓干部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進干部作風轉(zhuǎn)變。 第 5 頁 共 12 頁 五是建章立制，建立作風建設(shè)長效機制，重點加強對市局各項規(guī)章制度的落實，堅持不定期開展批評與自我 批評。 四是進一步提高對外服務(wù)能力和辦事效率，健全高效辦事機制。 三是加強對社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)新政策，新知識的學習，進一步理順各崗位業(yè)務(wù)工作之間獨立與協(xié)調(diào)的關(guān)系，強化崗位責任制、請銷假制度等。每位工作人員要認真對待，積極開展自查。 二是進一步加強思想政治教育，加強理論政策學習，做好會 第 4 頁 共 12 頁 議學習筆記。 一是進一步加強組織建設(shè)，加強領(lǐng)導、認真落實，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員、骨干分 子和團員青年的先鋒模范作用，為切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風提供組織保證。其次，部分新進人員在具體工作中，一方面理論聯(lián)系實際、指導工作不夠，存在有時忙于應(yīng)付，方法簡單， 安于表面，不夠主動問題；另一方面工作主動性和創(chuàng)新性還不夠強，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必須要對業(yè)務(wù)進行鉆研，同時又沒有制定一系列學習業(yè)務(wù)知識的具體計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。 四是理論學習聯(lián)系實際工作方面。 三是對外服務(wù)形象和效率方面。對出現(xiàn)的上述問題，有時調(diào)查了解不夠及時，處理過程和結(jié)果不夠扎實有
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1