公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革方案(編輯修改稿)
2025-09-21 17:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。 醫(yī)院院長(zhǎng)、婦幼保健所所長(zhǎng)、監(jiān)督所所長(zhǎng)、疾控中心主任由衛(wèi)生局推薦，經(jīng)過(guò)考核后由委任命。醫(yī)院副院長(zhǎng) 、保健所副所長(zhǎng)、監(jiān)督所副所長(zhǎng)、疾控中心副主任、衛(wèi)生院院長(zhǎng)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任由衛(wèi)生局會(huì)同相關(guān)部門公開選拔、擇優(yōu)聘任，實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，任期為 3 年；衛(wèi)生院副院長(zhǎng)、副主任由院長(zhǎng)和主任推薦，報(bào)衛(wèi)生局考核合格后，予以聘任。 繼續(xù)完善職工全員聘用制。在醫(yī)院、婦幼保健所、基層衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）推行全員聘用管理。建立單位自主用人與個(gè)人自主擇崗相結(jié)合的聘用制度，在編制和崗位設(shè)置范圍內(nèi)公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （三）推行績(jī)效工資制度 在基層衛(wèi)生院以人員工資 15%的設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng) 勵(lì)資金，級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以人員工資 10%的設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資金，所需資金由財(cái)政納入
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