【文章內(nèi)容簡介】 行系統(tǒng)業(yè)務(wù)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；20. 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)相關(guān)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)。 （三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員編制行長辦公室內(nèi)設(shè)綜合處、秘書一處、秘書二處、外事處、調(diào)研處、宣傳處、檔案處、文書處、保密處、投資學(xué)會秘書處和雜志編輯室。人員編制為109人。五、 計劃財務(wù)部計劃財務(wù)部是主管全行計劃財務(wù)管理工作的綜合管理部門。（一）主要責(zé)任1. 對全行盈利性管理的有效性負(fù)責(zé)；2. 對財務(wù)制度的完整性、有效性和合規(guī)性負(fù)責(zé)；3. 對財務(wù)資源配置的合理性負(fù)責(zé)；4. 對年度綜合經(jīng)營計劃編制的科學(xué)性和合理性負(fù)責(zé)；5. 對全行財務(wù)收支的合規(guī)性和財務(wù)程序控制的有效性負(fù)責(zé)；6. 對本級財務(wù)管理的合規(guī)性負(fù)責(zé)；7. 對并表單位財務(wù)管理的合規(guī)性負(fù)責(zé)；8. 對集中采購工作的科學(xué)性、合規(guī)性及工作效率負(fù)責(zé)；9. 對本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務(wù)風(fēng)險控制的有效性負(fù)責(zé)；10. 對本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)經(jīng)營管理水平和業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性負(fù)責(zé)。 （二）主要職能1. 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務(wù)運作的組織和管理；2. 負(fù)責(zé)擬定財務(wù)政策及財務(wù)資源配置方案；3. 負(fù)責(zé)組織編制和調(diào)整年度綜合經(jīng)營計劃并組織實施；4. 負(fù)責(zé)擬定全行財務(wù)管理制度；5. 負(fù)責(zé)擬定財務(wù)預(yù)算辦法，編制全行財務(wù)預(yù)算，組織編制并平衡分行和部門預(yù)算；6. 負(fù)責(zé)全行財務(wù)收支的統(tǒng)一管理和各項財務(wù)支出及損失處置的控制；7. 負(fù)責(zé)本級財務(wù)的管理；8. 負(fù)責(zé)組織全行管理會計、作業(yè)成本會計的實施；9. 負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理；10. 負(fù)責(zé)全行核心資本、附屬資本、股權(quán)投資和資本性支出的管理；11. 負(fù)責(zé)對并表單位的財務(wù)管理；12. 負(fù)責(zé)全行財務(wù)決算的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)對系統(tǒng)內(nèi)財務(wù)管理進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督，以及全行財務(wù)檢查工作；負(fù)責(zé)處理全行稅務(wù)事務(wù)工作；13. 負(fù)責(zé)進行全行財務(wù)分析和編寫財務(wù)報告；14. 負(fù)責(zé)集中采購的日常工作；15. 負(fù)責(zé)收集、整理、分析與本部門職責(zé)相關(guān)信息，支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關(guān)共享信息；16. 負(fù)責(zé)建立健全本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務(wù)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；17. 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)相關(guān)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)。（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員編制計劃財務(wù)部內(nèi)設(shè)綜合處、政策制度處、計劃處、財務(wù)處、本級財務(wù)處、海外財務(wù)處、管理會計處、資本金管理處、購建管理處和分行監(jiān)管處。人員編制為79人。六、 人力資源部 人力資源部是主管全行人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門。人力資源部與黨委組織部合署辦公。 （一）主要責(zé)任1. 對全行人力資源規(guī)劃、配置、管理等工作的有效性負(fù)責(zé)；2. 對全行人力資源結(jié)構(gòu)的合理性負(fù)責(zé)；3. 對全行系統(tǒng)薪酬分配制度的合規(guī)性、合理性及公平性負(fù)責(zé)；4. 對全行系統(tǒng)總、分行高級行員管理工作的有效性負(fù)責(zé)；5. 對全行系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)干部管理工作的科學(xué)性負(fù)責(zé)；6. 對全行系統(tǒng)員工培訓(xùn)工作的及時性、完整性和有效性負(fù)責(zé)；7. 對所管轄涉及人力資源管理機密內(nèi)容的保密性負(fù)責(zé)；8. 對所管轄人事檔案管理工作的完整性和科學(xué)性負(fù)責(zé)；9. 對全行人力資源管理信息系統(tǒng)管理工作的有效性負(fù)責(zé)；10. 對各類人力資源統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性、及時性和完整性負(fù)責(zé)；11. 對全行系統(tǒng)保險統(tǒng)籌工作的管理質(zhì)量負(fù)責(zé)；12. 對全行系統(tǒng)黨的組織工作及管理的有效性負(fù)責(zé)；13. 對本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)風(fēng)險控制的有效性負(fù)責(zé)；14. 對本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)管理水平和合規(guī)性負(fù)責(zé)。（二）主要職能1. 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)運作的組織和管理；2. 負(fù)責(zé)組織編制全行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)人力資源管理工作的年度計劃；3. 負(fù)責(zé)根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展需求擬定人力資源開發(fā)規(guī)劃并組織實施；4. 負(fù)責(zé)擬定全行人力資源管理政策、規(guī)章制度及相應(yīng)的管理程序和操作辦法；5. 負(fù)責(zé)全行高級行員的配置、使用、考察、任免（聘用、解聘）、調(diào)配、交流、獎懲、退休等管理工作；負(fù)責(zé)后備干部、備案干部的管理工作；6. 負(fù)責(zé)組織研究實施績效評價工作，保存評價記錄并提供工作績效評價指導(dǎo)；7. 負(fù)責(zé)研究和制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃和晉升制度；8. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)勞動工資、福利及員工隊伍的管理；負(fù)責(zé)組織推行全員勞動合同制；負(fù)責(zé)總行本部及分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)的審批；9. 負(fù)責(zé)總行本部員工的錄用、考核、任免（聘用、解聘）、調(diào)配、交流、獎懲，及出國政審、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和退休審批等管理工作；10. 負(fù)責(zé)總行境外機構(gòu)、審計分部、總行控股和參股公司派駐員工的規(guī)劃、配置、考察、任免（聘用、解聘）、調(diào)配、交流、獎懲等管理工作；11. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的宏觀指導(dǎo)；12. 負(fù)責(zé)編制全行員工境內(nèi)、外培訓(xùn)總體規(guī)劃，具體組織全行各類高級行員的培訓(xùn)，并對全行系統(tǒng)員工的各類培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)；13. 負(fù)責(zé)對總行本部待崗員工進行再開發(fā)和再就業(yè)培訓(xùn)，對不適合在建設(shè)銀行工作的員工進行調(diào)整及管理；14. 負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的優(yōu)化、應(yīng)用、推廣、維護及管理，建立全系統(tǒng)專業(yè)人才信息庫，組織全行人才資源的開發(fā)和管理；15. 負(fù)責(zé)全系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、聘任工作的管理，并負(fù)責(zé)全行高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任資格的評審，總行本部初、中級專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定工作；16. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)保險統(tǒng)籌工作管理辦法的制定及具體組織實施；編制保險統(tǒng)籌年度計劃、基金提取、結(jié)余基金保值增值及預(yù)算、決算等工作；17. 負(fù)責(zé)總行所管轄高級行員、總行本部員工的檔案管理；18. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨員教育、黨費收繳及領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)的管理工作；19. 負(fù)責(zé)為擬定和推行工作質(zhì)量改善計劃及團隊建設(shè)計劃提供信息；負(fù)責(zé)收集、整理、分析與本部門職責(zé)相關(guān)信息，支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關(guān)共享信息；20. 負(fù)責(zé)建立健全本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；21. 負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)相關(guān)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)。（三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員編制人力資源部內(nèi)設(shè)綜合處、系統(tǒng)管理處、總行管理處、調(diào)配處、專業(yè)人員管理處、勞動工資管理處、保險統(tǒng)籌處、培訓(xùn)處、組織處和干部監(jiān)督處。人員編制為67人。七、 信貸風(fēng)險管理部信貸風(fēng)險管理部是主管制定信貸制度、判別監(jiān)控信貸風(fēng)險、統(tǒng)一組織和管理信貸后臺業(yè)務(wù)的全行信貸業(yè)務(wù)綜合管理部門。（一）主要責(zé)任1. 對全行各類信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度體系的科學(xué)性、完整性和有效性負(fù)責(zé)；2. 對全行信貸業(yè)務(wù)發(fā)展綜合規(guī)劃的合理性和有效性負(fù)責(zé)；3. 對實施全行信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險及過程監(jiān)控的及時性和有效性負(fù)主要責(zé)任；4. 對全行貸款風(fēng)險分類的科學(xué)性和合理性負(fù)責(zé)；5. 對全行信貸資產(chǎn)風(fēng)險狀況判斷和評價的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；6. 對全行信貸資產(chǎn)各類風(fēng)險政策研究、預(yù)警防范的及時性負(fù)責(zé)；7. 對信貸責(zé)任制的完善、信貸損失責(zé)任認(rèn)定意見的公正性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；8. 對信貸資產(chǎn)質(zhì)量考核的合理性與統(tǒng)一性負(fù)責(zé)；9. 對全行信貸業(yè)務(wù)管理水平和信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任；10. 對全行系統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)管理風(fēng)險控制的有效性負(fù)責(zé)；11. 對全行系統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性負(fù)責(zé)。（二）主要職能1. 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務(wù)運作的組織和管理；2. 負(fù)責(zé)牽頭組織研究和擬定全行信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作規(guī)程；3. 負(fù)責(zé)研究和擬定全行信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險和內(nèi)控管理制度并組織實施；4. 負(fù)責(zé)根據(jù)全行信貸風(fēng)險和信貸業(yè)務(wù)管理狀況，對信貸政策和信貸資產(chǎn)分類配置及調(diào)整提出建議；5. 負(fù)責(zé)全行客戶額度授信業(yè)務(wù)的組織推進和管理監(jiān)控；6. 負(fù)責(zé)組織全行客戶信用等級的認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)總行權(quán)限客戶信用等級的認(rèn)定；7. 負(fù)責(zé)組織實施對信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險的預(yù)警、監(jiān)測、檢查和分析；8. 負(fù)責(zé)組織實施對信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險的過程控制和貸后管理；9. 負(fù)責(zé)組織實施貸款五級分類、一逾兩呆等資產(chǎn)分類認(rèn)定工作和真實性檢查；10. 負(fù)責(zé)組織編制全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量控制計劃并組織實施和考核；11. 負(fù)責(zé)擬定信貸業(yè)務(wù)授權(quán)方案，并組織實施和檢查；12. 負(fù)責(zé)全行信貸業(yè)務(wù)運營的綜合匯總分析,對信貸業(yè)務(wù)經(jīng)營部門提出信貸業(yè)務(wù)營銷與管理的綜合指導(dǎo)意見；13. 負(fù)責(zé)組織對重點行業(yè)、區(qū)域、客戶和信貸品種進行跟蹤監(jiān)控和系統(tǒng)性風(fēng)險的研究，為信貸審批和經(jīng)營提供預(yù)警、防范風(fēng)險的指導(dǎo)性意見；14. 負(fù)責(zé)組織擬定呆賬核銷政策和不良信貸資產(chǎn)移交認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)復(fù)審呆賬貸款核銷、不良貸款與抵債資產(chǎn)移交的價值認(rèn)定；15. 負(fù)責(zé)研究和完善信貸經(jīng)營和審批責(zé)任制并組織責(zé)任認(rèn)定；16. 負(fù)責(zé)信貸信息管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求、輸入組織、工作協(xié)調(diào)、系統(tǒng)完善等方面的綜合管理和數(shù)據(jù)審核；支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關(guān)共享信息；17. 負(fù)責(zé)建立健全全行系統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；18. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)管理相關(guān)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)。 （三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員編制信貸風(fēng)險管理部內(nèi)設(shè)綜合處、信貸制度處、風(fēng)險研究預(yù)警處、授權(quán)授信管理處、信貸信息管理處、風(fēng)險監(jiān)管一處、風(fēng)險監(jiān)管二處、風(fēng)險監(jiān)管三處、風(fēng)險監(jiān)管四處和本級管理處。人員編制為75人。八、 會計部 會計部是主管全行各項本外幣業(yè)務(wù)會計制度建設(shè)、會計核算組織、會計報告披露、總賬信息傳輸、綜合統(tǒng)計等信息系統(tǒng)管理的綜合管理部門。 （一）主要責(zé)任1. 對各項會計制度和統(tǒng)計信息管理制度建設(shè)的及時性、正確性、有效性負(fù)責(zé)；2. 對相關(guān)業(yè)務(wù)會計核算軟件業(yè)務(wù)需求編制的及時性、正確性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)；3. 對牽頭審核、匯總、編制的全行財務(wù)會計報表數(shù)據(jù)及統(tǒng)一對外披露會計信息的及時性、真實性和完整性負(fù)責(zé)；4. 對報送政府部門、監(jiān)管部門及其他行外機構(gòu)的各種統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料的合規(guī)性、準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；5. 對全行系統(tǒng)會計業(yè)務(wù)管理風(fēng)險控制的有效性負(fù)責(zé)；6. 對全行系統(tǒng)會計、信息統(tǒng)計業(yè)務(wù)管理水平和業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性負(fù)責(zé)。 （二）主要職能1. 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務(wù)運作的組織和管理；2. 制定、解釋會計制度，對全行本外幣各項業(yè)務(wù)的會計制度實行集中統(tǒng)一管理；3. 負(fù)責(zé)組織和管理全行系統(tǒng)本外幣會計核算；4. 負(fù)責(zé)組織和管理全行系統(tǒng)會計核算事后稽核；5. 負(fù)責(zé)定期對本級各項經(jīng)營業(yè)務(wù)和本級財務(wù)的會計核算進行檢查和稽核；6. 負(fù)責(zé)提出與全行會計核算相關(guān)的業(yè)務(wù)需求，配合有關(guān)部門對會計核算軟件進行驗收和推廣應(yīng)用；7. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)非票據(jù)、非結(jié)算類會計憑證的設(shè)計和使用管理；8. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)會計業(yè)務(wù)印章的設(shè)計及使用管理；9. 負(fù)責(zé)制定會計人員等級考核標(biāo)準(zhǔn)，組織考核驗收；10. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)財務(wù)會計報表的編制、審核、匯總，統(tǒng)一負(fù)責(zé)會計信息對外披露；11. 配合計劃財務(wù)部在全行系統(tǒng)推行實施管理會計工作；12. 負(fù)責(zé)全行各項業(yè)務(wù)的綜合統(tǒng)計和相關(guān)分析工作，按規(guī)定向政府部門、監(jiān)管部門及其他行外機構(gòu)報送各種相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料；13. 負(fù)責(zé)全行會計總賬信息、信貸管理系統(tǒng)信息傳輸?shù)鹊娜粘＿\行和管理；14. 負(fù)責(zé)收集、整理、分析與本部門職責(zé)相關(guān)的信息，支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關(guān)共享信息；15. 負(fù)責(zé)建立健全全行系統(tǒng)會計、信息統(tǒng)計業(yè)務(wù)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；16. 負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)會計、信息統(tǒng)計業(yè)務(wù)相關(guān)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務(wù)交流和人員培訓(xùn)。 （三）內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員編制會計部內(nèi)設(shè)綜合處、制度處、會計督導(dǎo)處、會計報告處、電算化管理處、信息統(tǒng)計處、信息分析處和信息網(wǎng)站處。人員編制為61人。九、 公司業(yè)務(wù)部公司業(yè)務(wù)部是主管全行公司業(yè)務(wù)（建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)公司業(yè)務(wù)除外）的經(jīng)營管理、市場發(fā)展、營銷組織、質(zhì)量成本控制的職能部門。業(yè)務(wù)范圍：公司客戶的存貸業(yè)務(wù)、表外授信、中間業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)、銀行卡、結(jié)算業(yè)務(wù)及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等各項金融產(chǎn)品和服務(wù)的營銷。（一）主要責(zé)任1. 對全行公司業(yè)務(wù)的市場份額負(fù)責(zé)；2. 對全行公司客戶企業(yè)存款按計劃增長負(fù)責(zé)；3. 對全行公司客戶評價的準(zhǔn)確性和客戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化負(fù)責(zé)；4. 對全行公司業(yè)務(wù)的資產(chǎn)質(zhì)量和效益負(fù)主要責(zé)任；5. 對總行直接經(jīng)營公司業(yè)務(wù)的市場拓展、資產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營效益負(fù)責(zé)；6. 對全行系統(tǒng)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理風(fēng)險控制的有效性負(fù)責(zé)；7. 對全行系統(tǒng)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理水平和業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性負(fù)責(zé)。（二）主要職能1. 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務(wù)運作的組織和管理；2. 負(fù)責(zé)擬定和組織實施全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略；3. 參與編制全行年度經(jīng)營計劃，研究提出本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)、收入實現(xiàn)目標(biāo)、成本控制目標(biāo)、資產(chǎn)質(zhì)量目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織實施公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃，包括計劃分解和落實、計劃執(zhí)行檢查和分析，推進經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；4. 參與信貸和風(fēng)險管理政策、規(guī)章制度的制定；負(fù)責(zé)擬定公司業(yè)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和操作規(guī)程；5. 負(fù)責(zé)組織本業(yè)務(wù)系統(tǒng)發(fā)展質(zhì)優(yōu)客戶，提高重點行業(yè)、重點地區(qū)、重點產(chǎn)品和重點客戶的市場份額；6. 負(fù)責(zé)組織本業(yè)務(wù)系統(tǒng)研究市場和公司客戶需求，提出開發(fā)金融產(chǎn)品的建議，參與新產(chǎn)品的需求設(shè)計、開發(fā)和測試；7. 負(fù)責(zé)組織實施公司客戶經(jīng)理制；8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、參與下級行項目評估及客戶評價，組織并參與對集團客戶的評價、評級和授信風(fēng)險控制；負(fù)責(zé)本部直接經(jīng)營的項目評估和客戶評價；參與研究制定項目評估及客戶評價的標(biāo)準(zhǔn)和參數(shù)；認(rèn)定評估人員、評估機構(gòu)的資格；9. 負(fù)責(zé)組織、推動本業(yè)務(wù)系統(tǒng)收貸收息工作；并負(fù)責(zé)本部直接經(jīng)營貸款客戶的收貸收息；10. 負(fù)責(zé)全行企業(yè)存款產(chǎn)品的歸口管理；11. 負(fù)責(zé)全行項目融資業(yè)務(wù)歸口經(jīng)營、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和營銷組織；12. 負(fù)責(zé)總行公司業(yè)務(wù)直接經(jīng)營和組織全行跨地區(qū)公司業(yè)務(wù)的營銷服務(wù)；13. 負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)信息的采集、整理和分析，向本業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供經(jīng)營信息服務(wù)和支持，