【文章內(nèi)容簡介】 信息管理、信息技術應用與產(chǎn)品開發(fā)工作的規(guī)劃和指導，組織業(yè)務交流和培訓； 11. 負責信息委會議各項議項準備、議項整理以及決策議 項的落實和檢查督辦。 （三）內(nèi)設機構及人員編制 信息辦內(nèi)設制度處、規(guī)劃處和督辦協(xié)調(diào)處。 人員編制為 18 人。 四、 行長辦公室 行長辦公室是主管全行行務系統(tǒng)運行、總行決策督辦、企業(yè)形象維護的綜合協(xié)調(diào)部門。行長辦公室與黨委辦公室合署辦公。 （一）主要責任 1. 對請示報告制度、會議制度、值班制度、公文制度等行務管理制度的嚴密性和可操作性負責； 2. 對全行督、查辦工作的及時性負責； 3. 對全行業(yè)務經(jīng)營管理和企業(yè)形象宣傳工作的效果負主要責任； 4. 對總行黨委和總行印鑒使用的合規(guī)性負責； 5. 對總行會議、宣傳、外事等費用使用的 合規(guī)性負責； 6. 對總行檔案和保密工作的有效性負責； 7. 對全行外事活動安排和管理的合規(guī)性負責； 8. 對本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)整體管理水平和合規(guī)性負責。 （二）主要職能 1. 負責本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理； 2. 負責掌管請示報告制度、會議制度、值班制度、公文制度，掌握全行執(zhí)行國家各項方針政策的情況和總行各部門工作動態(tài)，負責行務信息工作，編輯《值班動態(tài)》、《黨委簡報》、《情況反映》、《工作簡報》和《每日動態(tài)》等信息資料，對上反映重要情況，對下組織交流； 3. 歸口管理全行的督、查辦工作；協(xié)助行領導統(tǒng)籌協(xié)調(diào)總 行各部門的日常工作和一級分行請示報告工作； 4. 負責起草以建設銀行黨委和總行名義發(fā)出的有關重要文函，起草向上級領導部門報送的有關業(yè)務的綜合性重要文件和材料； 5. 負責起草建設銀行工作會議及分行行長座談會議行長報告和會議總結； 6. 組織全行業(yè)務宣傳工作，負責企業(yè)形象推廣、新聞報道、公共關系工作，編輯出版《現(xiàn)代商業(yè)銀行導刊》、《投資研究》； 7. 負責協(xié)助行領導安排黨委會、行務會、辦公會、業(yè)務形勢分析會、專題會日程；辦理會議議題的收集及會前協(xié)調(diào)、會議記錄、會議紀要的整理和會議決定事項的督查辦等工作；負責編寫全行大事記； 8. 負責建設 銀行集團各成員之間重大經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)； 9. 負責辦理全國人大代表建議和全國政協(xié)委員提案的組織答復工作； 10. 負責建設銀行黨委和總行發(fā)文核稿及公文函電的收發(fā)、運轉(zhuǎn)，掌管建設銀行黨委和總行印鑒； 11. 負責擬定全行外事管理規(guī)章制度，統(tǒng)一管理全行外事工作，負 責總行本級外事活動安排，具體辦理總行本級外事出訪相關手續(xù)； 12. 負責管理和保管總行各種門類和載體的檔案，擬定建設銀行檔案工作各項規(guī)章制度，監(jiān)督、指導全行系統(tǒng)檔案工作； 13. 負責總行本部的保密、密碼管理工作，查處失、泄密案件，指導全行系統(tǒng)保密工作； 14. 負責代管中國投資學會的日常工作； 15. 負責對建設銀行報社的管理和指導； 16. 負責總行扶貧領導小組的日常工作； 17. 負責中國建設銀行愛心基金的管理和運作； 18. 負責收集、整理、分析與本部門職責相關信息，支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關共享信息； 19. 負責建立健全本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施； 20. 負責本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)相關工作的指導、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務交流和人員培訓。 （三）內(nèi)設機構及人員編制 行長辦公室內(nèi)設綜合處、秘書一處、秘書二處、外事處、調(diào)研處、宣傳處、檔案處、文書處、保密處、投資學會秘書處和雜志編輯室 。 人員編制為 109 人。 五、 計劃財務部 計劃財務部是主管全行計劃財務管理工作的綜合管理部門。 （一）主要責任 1. 對全行盈利性管理的有效性負責； 2. 對財務制度的完整性、有效性和合規(guī)性負責； 3. 對財務資源配置的合理性負責； 4. 對年度綜合經(jīng)營計劃編制的科學性和合理性負責； 5. 對全行財務收支的合規(guī)性和財務程序控制的有效性負責； 6. 對本級財務管理的合規(guī)性負責； 7. 對并表單位財務管理的合規(guī)性負責； 8. 對集中采購工作的科學性、合規(guī)性及工作效率負責； 9. 對本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務風險控制的有效性負責； 10. 對本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)經(jīng)營管理 水平和業(yè)務操作的合規(guī)性負責。 （ 二）主要職能 1. 負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理； 2. 負責擬定財務政策及財務資源配置方案； 3. 負責組織編制和調(diào)整年度綜合經(jīng)營計劃并組織實施； 4. 負責擬定全行財務管理制度； 5. 負責擬定財務預算辦法，編制全行財務預算，組織編制并平衡分行和部門預算； 6. 負責全行財務收支的統(tǒng)一管理和各項財務支出及損失處置的控制； 7. 負責本級財務的管理； 8. 負責組織全行管理會計、作業(yè)成本會計的實施； 9. 負責各項業(yè)務收費標準的統(tǒng)一管理； 10. 負責全行核心資本、附屬資本、股權投資和資本性支出的管理； 11. 負 責對并表單位的財務管理； 12. 負責全行財務決算的相關工作；負責對系統(tǒng)內(nèi)財務管理進行指導、檢查和監(jiān)督，以及全行財務檢查工作；負責處理全行稅務事務工作； 13. 負責進行全行財務分析和編寫財務報告； 14. 負責集中采購的日常工作； 15. 負責收集、整理、分析與本部門職責相關信息，支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關共享信息； 16. 負責建立健全本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施； 17. 負責本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)相關工作的指導、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務交流和人員培訓。 （三）內(nèi)設機構及人員編制 計劃財務部內(nèi)設綜合處、 政策制度處、計劃處、財務處、本級財務處、海外財務處、管理會計處、資本金管理處、購建管理處和分行監(jiān)管處。 人員編制為 79 人。 六、 人力資源部 人力資源部是主管全行人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門。人力資源部與黨委組織部合署辦公。 （一）主要責任 1. 對全行人力資源規(guī)劃、配置、管理等工作的有效性負責； 2. 對全行人力資源結構的合理性負責； 3. 對全行系統(tǒng)薪酬分配制度的合規(guī)性、合理性及公平性負責； 4. 對全行系統(tǒng)總、分行高級行員管理工作的有效性負責； 5. 對全行系統(tǒng)專業(yè)技術干部管理工作的科學性負責； 6. 對全行系統(tǒng)員 工培訓工作的及時性、完整性和有效性負責； 7. 對所管轄涉及人力資源管理機密內(nèi)容的保密性負責； 8. 對所管轄人事檔案管理工作的完整性和科學性負責； 9. 對全行人力資源管理信息系統(tǒng)管理工作的有效性負責； 10. 對各類人力資源統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的真實性、準確性、及時性和完整性負責； 11. 對全行系統(tǒng)保險統(tǒng)籌工作的管理質(zhì)量負責； 12. 對全行系統(tǒng)黨的組織工作及管理的有效性負責； 13. 對本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)風險控制的有效性負責； 14. 對本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)管理水平和合規(guī)性負責。 （二）主要職能 1. 負責本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)運作的組織和管理； 2. 負責組織編 制全行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃和有關人力資源管理工作的年度計劃； 3. 負責根據(jù)全行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展需求擬定人力資源開發(fā)規(guī)劃并組織實施； 4. 負責擬定全行人力資源管理政策、規(guī)章制度及相應的管理程序和操作辦法； 5. 負責全行高級行員的配置、使用、考察、任免（聘用、解聘）、調(diào)配、交流、獎懲、退休等管理工作；負責后備干部、備案干部的管理工作； 6. 負責組織研究實施績效評價工作，保存評價記錄并提供工作績 效評價指導； 7. 負責研究和制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃和晉升制度； 8. 負責全行系統(tǒng)勞動工資、福利及員工隊伍的管理；負責組織推行全員勞動合 同制；負責總行本部及分行內(nèi)設機構的審批； 9. 負責總行本部員工的錄用、考核、任免（聘用、解聘）、調(diào)配、交流、獎懲，及出國政審、培訓、專業(yè)技術職務聘任和退休審批等管理工作； 10. 負責總行境外機構、審計分部、總行控股和參股公司派駐員工的規(guī)劃、配置、考察、任免（聘用、解聘）、調(diào)配、交流、獎懲等管理工作； 11. 負責全行系統(tǒng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的宏觀指導； 12. 負責編制全行員工境內(nèi)、外培訓總體規(guī)劃，具體組織全行各類高級行員的培訓，并對全行系統(tǒng)員工的各類培訓工作進行指導； 13. 負責對總行本部待崗員工進行再開發(fā)和再就業(yè)培訓，對不適合在建 設銀行工作的員工進行調(diào)整及管理； 14. 負責人力資源管理信息系統(tǒng)的優(yōu)化、應用、推廣、維護及管理，建立全系統(tǒng)專業(yè)人才信息庫，組織全行人才資源的開發(fā)和管理； 15. 負責全系統(tǒng)專業(yè)技術職務評審、聘任工作的管理，并負責全行高級專業(yè)技術職務聘任資格的評審，總行本部初、中級專業(yè)技術資格認定工作； 16. 負責全行系統(tǒng)保險統(tǒng)籌工作管理辦法的制定及具體組織實施；編制保險統(tǒng)籌年度計劃、基金提取、結余基金保值增值及預算、決算等工作； 17. 負責總行所管轄高級行員、總行本部員工的檔案管理； 18. 負責全行系統(tǒng)黨組織建設、黨員發(fā)展、黨員教育、黨費收繳及領導班子思 想作風建設的管理工作； 19. 負責為擬定和推行工作質(zhì)量改善計劃及團隊建設計劃提供信息；負責收集、整理、分析與本部門職責相關信息，支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關共享信息； 20. 負責建立健全本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施； 21. 負責本部門職責范圍內(nèi)全行系統(tǒng)相關工作的指導、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務交流和人員培訓。 （三）內(nèi)設機構及人員編制 人力資源部內(nèi)設綜合處、系統(tǒng)管理處、總行管理處、調(diào)配處、專業(yè)人員管理處、勞動工資管理處、保險統(tǒng)籌處、培訓處、組織處和干部監(jiān)督處。 人員編制為 67 人。 七、 信貸風 險管理部 信貸風險管理部是主管制定信貸制度、判別監(jiān)控信貸風險、統(tǒng)一組織和管理信貸后臺業(yè)務的全行信貸業(yè)務綜合管理部門。 （一）主要責任 1. 對全行各類信貸業(yè)務規(guī)章制度體系的科學性、完整性和有效性負責； 2. 對全行信貸業(yè)務發(fā)展綜合規(guī)劃的合理性和有效性負責； 3. 對實施全行信貸業(yè)務風險及過程監(jiān)控的及時性和有效性負主要責任； 4. 對全行貸款風險分類的科學性和合理性負責； 5. 對全行信貸資產(chǎn)風險狀況判斷和評價的準確性負責； 6. 對全行信貸資產(chǎn)各類風險政策研究、預警防范的及時性負責； 7. 對信貸責任制的完善、信貸損失責任認定意見的公正性和準確性負 責； 8. 對信貸資產(chǎn)質(zhì)量考核的合理性與統(tǒng)一性負責； 9. 對全行信貸業(yè)務管理水平和信貸業(yè)務規(guī)章制度的執(zhí)行情況負主要責任； 10. 對全行系統(tǒng)信貸業(yè)務管理風險控制的有效性負責； 11. 對全行系統(tǒng)信貸業(yè)務管理水平和業(yè)務操作的合規(guī)性負責。 （二）主要職能 1. 負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)全行系統(tǒng)業(yè)務運作的組織和管理； 2. 負責牽頭組織研究和擬定全行信貸業(yè)務規(guī)章制度和操作規(guī)程； 3. 負責研究和擬定全行信貸業(yè)務風險和內(nèi)控管理制度并組織實施； 4. 負責根據(jù)全行信貸風險和信貸業(yè)務管理狀況，對信貸政策和信貸資產(chǎn)分類配置及調(diào)整提出建議； 5. 負責全行客戶額度授信業(yè)務的組織推進 和管理監(jiān)控； 6. 負責組織全行客戶信用等級的認定工作，負責總行權限客戶信用等級的認定； 7. 負責組織實施對信貸業(yè)務風險的預警、監(jiān)測、檢查和分析； 8. 負責組織實施對信貸業(yè)務風險的過程控制和貸后管理； 9. 負責組織實施貸款五級分類、一逾兩呆等資產(chǎn)分類認定工作和真實性檢查； 10. 負責組織編制全行信貸資產(chǎn)質(zhì)量控制計劃并組織實施和考核； 11. 負責擬定信貸業(yè)務授權方案，并組織實施和檢查； 12. 負責全行信貸業(yè)務運營的綜合匯總分析 ,對信貸業(yè)務經(jīng)營部門提出信貸業(yè)務營銷與管理的綜合指導意見； 13. 負責組織對重點行業(yè)、區(qū)域、客戶和信貸品種進行跟蹤監(jiān)控和系統(tǒng)性 風險的研究，為信貸審批和經(jīng)營提供預警、防范風險的指導性意見； 14. 負責組織擬定呆賬核銷政策和不良信貸資產(chǎn)移交認定標準，負責復審呆賬貸款核銷、不良貸款與抵債資產(chǎn)移交的價值認定； 15. 負責研究和完善信貸經(jīng)營和審批責任制并組織責任認定； 16. 負責信貸信息管理系統(tǒng)的業(yè)務需求、輸入組織、工作協(xié)調(diào)、系統(tǒng)完善等方面的綜合管理和數(shù)據(jù)審核；支持管理信息系統(tǒng)，并向行內(nèi)各部門提供相關共享信息； 17. 負責建立健全全行系統(tǒng)信貸業(yè)務運行和管理的風險內(nèi)控制度并組織實施； 18. 負責全行系統(tǒng)信貸業(yè)務管理相關工作的指導、檢查、監(jiān)督，組織業(yè)務交流和人員培訓。 （三）內(nèi)設機構及人員編制 信貸風險管理部內(nèi)設綜合處、信貸制度處、風險研究預警處、授權授信