xx市公益性崗位開發(fā)和管理實施意見(試行)[模版](編輯修改稿)
2024-09-21 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、財政部門根據(jù)公益性崗位認定數(shù)量，安置就業(yè)困難和就業(yè)援助對象的狀況，確定人員安置計劃并核撥補助資金。社區(qū)定期向社會公布公益性崗位安置就業(yè)情況。 第九條自治區(qū)和各地州市人力資源和社會保障、財政部門根據(jù)各地公益性崗位開發(fā)總量和安置就業(yè)困難人員狀況，按政策規(guī)定， 核撥公益性崗位補貼，并督促政策執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費使用情況。第三章公益性崗位人員的勞動關系 第十條聘用到公益性崗位就業(yè)人員，由用人單位管理，也可以委托勞務派遣組織管理，用人單位（勞務派遣組織）應與就業(yè)人員簽定勞動合同，建立勞動關系。就業(yè)人員通過勞務派遣組織派遣到用工單位從事公益性崗位就業(yè)，勞務派遣組織要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，與就業(yè)人員簽訂公益性崗位勞動合同。聘用人員根據(jù)勞動合同履行職責并享受相應的待遇。 第十一條從事公益性崗位就業(yè)人員試用期最長為一個月，自聘用之日起一個月內(nèi)，與就業(yè)人員簽訂書 面勞動合同。正式聘用后試用期計算為工齡。公益性崗位勞動合同實行一年一簽制，期滿考核合格且工作需要者，本人自愿可簽下一年勞動合同。公益性崗位就業(yè)人員需要解除勞動合同的，當事人雙方三十日前以書面形式通知并協(xié)商后可解除勞動合同。 第 4 頁 共 6 頁 第十二條在公益性崗位就業(yè)的人員要求流動或不勝任工作、年度考核不合格以及需要解除勞動合同的人員，用人單位或勞務派遣組織可按法定
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