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正文內(nèi)容

xx市人民政府辦公廳關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)拖欠工資工作(編輯修改稿)

2024-09-21 16:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 四、建立健全保障企 業(yè)依法支付工資的長效機制,遏制新的工資拖欠 (一)加強勞動用工管理。各級人民政府及有關(guān)部門要督促企業(yè)加強勞動用工管理,誠信用工,依法與勞動者簽訂勞動合同,嚴(yán)格履行承諾。勞動保障部門要將企業(yè)簽訂勞動合同情況列入勞動保障書面審查和建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案的重要內(nèi)容。要會同工會、行業(yè)主管部門等定期開展勞動合同制度實施情況的大檢查,及時糾正企業(yè)不簽訂勞動合同問題。對拒不簽訂勞動合同的企業(yè),要依法予以行政處罰。 (二)規(guī)范企業(yè)工資支付行為。各級人民政府及有關(guān)部門要抓緊完善有關(guān)企業(yè)工資支付的法規(guī) 政策,指導(dǎo)、督促企業(yè)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工資支付的法律法規(guī),按月足額支付職工工資或按勞動合同約定支付職工工資。對確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時支付工資的企業(yè),要明確延期支付工資的程序、期限、責(zé)任以及對職工 第 6 頁 共 11 頁 的法律、行政救濟措施。 (三)建立企業(yè)欠薪報告制度。各級勞動保障行政部門要加強對企業(yè)工資支付情況的適時監(jiān)控,重點監(jiān)控建筑施工、勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況,及時發(fā)現(xiàn)和消除企業(yè)拖欠工資的隱患。企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的,必須征得本企業(yè)工會或職工代表同意,并向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓?部門、工會組織報告延期支付工資的原因、時間、金額和涉及人數(shù)、企業(yè)狀況、償還工資計劃以及解決措施等內(nèi)容,但延期時間最長不得超過一個月。各級勞動保障部門和工會組織要嚴(yán)格督促企業(yè)按時償還勞動者工資。 (四)建立工資保證金制度。對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)和發(fā)生過拖欠工資的其他企業(yè),各級勞動保障、建設(shè)等有關(guān)部門應(yīng)強制企業(yè)在指定的開戶銀行按期預(yù)存工資保證金,實行專戶管理,用于償付拖欠工資。各地可根據(jù)實際情況制定具體操作細則。 (五)強化工資支付勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。各級勞動保障部門要加強對企業(yè)的勞動保障法 律宣傳和教育,增強企業(yè)的法制意識。完善勞動保障訴求表達機制,暢通舉報投訴渠道,做到有訴必查、查實必究。加強對企業(yè)支付工資情況的日常巡查、舉報專查和專項檢查活動。對發(fā)生工資拖欠的企業(yè),要依法給予處罰;對發(fā)生工資拖欠且不履行報告程序的企業(yè),要加大處罰力度并向社會公布,同時記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案以及人民銀行建立的企 第 7 頁 共 11 頁 業(yè)征信系統(tǒng)。對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的企業(yè),依法可責(zé)令停業(yè)整頓、暫停招投標(biāo)、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照,并對有關(guān)人員依法予以制裁。 (六)深化企業(yè)勞動工資制度改革。各級勞動保障部門要會同國資等有關(guān)部門指導(dǎo)、推動企業(yè)進一步轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,全面加強勞動合同管理,建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資分配制度,完善工資集體協(xié)商等職工民主參與決定工資的辦法,形成人員能進能出、收入能增能減的機制。 五、加強對解決企業(yè)工資拖欠工作的領(lǐng)導(dǎo) (一)把解決工資拖欠問題擺在重
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