8中小型非公企業(yè)黨建思考(編輯修改稿)
2025-09-21 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)，發(fā)動黨員爭當(dāng)崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵等，非公企業(yè)黨員的先鋒模 范作用逐步得到顯現(xiàn)，規(guī)模以上非公企業(yè)在黨組織作用發(fā)揮上取得了較大的成績。但在大多數(shù)中小型非公企業(yè)中，黨組織的作用發(fā)揮仍不理想，主要表現(xiàn)為：（ 1）黨組織活動內(nèi)容單一，缺乏針對性；（ 2）黨員教育管理方法陳舊，組織工作難以到位；（ 3）黨員發(fā)展滯緩，模范帶頭作用的發(fā)揮受到限制。主要原因：一是黨組織負(fù)責(zé)人的工作能力離實際要求還有一定差距，大部分非公企業(yè)黨務(wù)工作者對當(dāng)前的大政方針不熟悉，與上級黨委部門的溝通、銜接較少，支部工作不規(guī)范，黨費收繳難、組織活動形式單一的現(xiàn)象較為普遍。二是由于 第 5 頁 共 9 頁 非公企業(yè)黨員流動性比較大，不少 “ 口 袋 ” 黨員、 “ 隱型 ” 黨員游離于組織之外，黨組織運作受到一定影響，黨員的日常教育管理受到較大限制。三是不少非股東的黨員思想認(rèn)識參差不齊，認(rèn)為發(fā)揮先鋒模范作用只能為 “ 老板 ” 創(chuàng)造更多的剩余價值，思想上不能擺正位置，行動上不愿 “ 出頭 ” 。四是部分中小型非公企業(yè)屬勞動密集型企業(yè)，勞動力經(jīng)過簡單培訓(xùn)便可上崗，多數(shù)外來務(wù)工者普遍以追求經(jīng)濟利益為最大動機，追求思想進步的熱情不高，黨組織的教育引導(dǎo)收效甚微。 三、對策和建議 當(dāng)前中小型非公企業(yè)黨建工作雖然存在一些問題，但非公企業(yè)黨建工作的大環(huán)境是有利的，要抓住 這一機遇，引導(dǎo)各級黨組織進一步提高思想認(rèn)識，在激發(fā)中小型非公企業(yè)黨建工作主動性、積極性上下功夫，多角度、全方位地抓好落實，切實推動中小型非公企業(yè)黨建工作開展，推進非公企業(yè)黨建工作全面縱深發(fā)展。 拓展空間，有效擴大黨組織覆蓋面。 針對非公企業(yè)中 “ 低、小、散 ” 的中小型企業(yè)占較大比重、黨建工作較為薄弱的情況，一要堅持 “ 四同步 ” 的發(fā)展策略。每開辦一家非公企業(yè)，都要根據(jù)規(guī)模大小、黨員多少同步考慮黨組織的設(shè)置；企業(yè)經(jīng)營投產(chǎn)時，黨組織同步開展工作；企業(yè)規(guī)模擴大、黨員隊伍壯大，黨組織應(yīng)做到同步調(diào)整； 企業(yè)內(nèi)部管理體制發(fā)生變化，黨組織的設(shè)置調(diào)整應(yīng)同步進行。要以 “ 四同步 ” 的措 第 6 頁 共 9 頁 施，促進中小型非公企業(yè)黨員正常參加組織生活的比例進一步提高，黨建工作覆蓋面進一步擴大。二要因企制宜，靈活組建。努力把黨的工作向中小型非公企業(yè)延伸，力爭中小型非公企業(yè)黨建工作取得突破性進展。堅持 “ 成熟一個，組建一個 ” 的原則，根據(jù)企業(yè)特點，采取單獨式、聯(lián)合式、掛靠式、流動式等
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