8最新xx省實施勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則細(xì)則(編輯修改稿)
2025-09-21 16:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，由共同的上一級人力資源社會保障行政主管部門指定管轄。 第十八條當(dāng)事人提出回避申請的，應(yīng)說明理由并提供證據(jù)，仲裁委員會可以書面或口頭形式告知當(dāng)事 人是否回避的決定，但采取口頭告知方式的，應(yīng)由書記員記錄在案。 當(dāng)事人在庭審開始后辯論終結(jié)前提出回避申請的，如當(dāng)事人提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)休庭。如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭繼續(xù)審理。 第十九條期間，除《辦案規(guī)則》第五十七條及本細(xì)則規(guī)定的“ 三日 ” 、 “ 五日 ” 為工作日外，其他期間以自然日計算。期間開始之日不計算在期間內(nèi)；期間屆滿的最后一日為節(jié)假日的，以 第 7 頁 共 14 頁 節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期間屆滿前交郵的，不算超出法定期間。 第二十條仲裁文書送達(dá)可采取 直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式。 申請人申請仲裁時應(yīng)確認(rèn)送達(dá)申請人的通信地址。仲裁委員會按其確認(rèn)的通信地址郵寄送達(dá)仲裁文書的，即視為送達(dá)。 受送達(dá)人下落不明，或者用本條第一款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和經(jīng)過。 仲裁文書采用公告送達(dá)的，可以在省人力資源和社會保障行政部門門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，同時保留相應(yīng)的網(wǎng)頁記錄。 勞動者人數(shù)達(dá)十人以上的集體爭議，仲裁委員會用本條第一款規(guī)定的送達(dá)方 式無法送達(dá)用人單位的，可以布告形式送達(dá)仲裁文書。布告應(yīng)張貼在用人單位所在地或其主要經(jīng)營場所、辦公場所或者用人單位法定代表人住所地，自布告張貼次日即視為送達(dá)用人單位。第二十一條仲裁決定適用于下列事項： （一）對管轄權(quán)有異議的； （二）是否回避的； （三）中止、終結(jié)或恢復(fù)審理的； （四）撤銷不予受理通知或案件的； （五）撤銷并重新組成仲裁庭的； 第 8 頁 共 14 頁 （六）準(zhǔn)予撤訴的； （七）補(bǔ)正調(diào)解書、裁決書筆誤的； （八）中止原裁決執(zhí)行的； （九）其他需要仲裁決定解決的事項。 第二十二條以裁決方式結(jié)案的仲裁案件分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評議筆錄、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等需要保密的內(nèi)容應(yīng)裝入副卷，當(dāng)事人及代理人不得查閱、復(fù)印副卷內(nèi)容。以其他方式結(jié)案的案件可以不分正、副卷裝訂。 第二十三條申請人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提供證明與被申請人具有勞動人事關(guān)系及與其請求事項相關(guān)事實的初步證據(jù)。 申請人申請材料不齊備或不符合受理要求的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事 人釋明并要求提供或補(bǔ)充證據(jù)等材料。經(jīng)釋明后，申請人拒絕補(bǔ)正或在五日內(nèi)不能補(bǔ)正的，仲裁委員會可以不符合受理條件為由向申請人出具不予受理通知書。申請人可自收到不予受理通知書十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第二十四條申請人的申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)場向申請人出具收件回執(zhí)，收件回執(zhí)上應(yīng)載明收到仲裁申請書的日期、申請書的份數(shù)、證據(jù)材料的份數(shù)及頁數(shù)。 第二十五條對不符合《辦案規(guī)則》第三十條第四項規(guī)定的仲 第 9 頁 共 14 頁 裁申請，仲裁委員會應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)
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