8中小企業(yè)人才緊缺問題的調(diào)查思考(編輯修改稿)
2025-09-21 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 著我縣中小企業(yè)數(shù)量的增長、規(guī)模的擴(kuò)張，人才 “ 兩缺 ” 、 “ 三難 ” 的現(xiàn)實(shí)矛盾更加突出，直接影響企業(yè)的跨越式發(fā)展。 “ 兩缺 ” 。從市場緊缺程度和企業(yè)需求量看，一是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺。中小企業(yè)家年齡 普遍偏大、知識結(jié)構(gòu)老化、創(chuàng)新能力不足，僅憑感性經(jīng)驗、市場意識和冒險精神，越來越難以適應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)結(jié)構(gòu)、多變的市場環(huán)境。同時，企業(yè)市場營銷、國際貿(mào)易、企業(yè)管理、財務(wù)管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理等方面人才每年供需缺口約 850 人，與外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，即使取得自營進(jìn)出口權(quán)，主要也是依靠低成本、低價格優(yōu)勢，一旦遭遇國際貿(mào)易摩擦、技術(shù)壁壘、知識產(chǎn)權(quán)糾紛等，就相當(dāng)被動。二是專業(yè)技術(shù)、技工人才緊缺。企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小而且科技含量不高，
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