7治理慵懶散查擺分析材料(編輯修改稿)
2025-09-21 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。 （ 4）嚴格追究問責(zé)制。要嚴格按照《審計法》、《審計準則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強化紀檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸 “ 法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷 ” 的守紀思想，使各項工作的運行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下，不能“ 庸治懶 ” 。對于單位工作人員違反有關(guān)規(guī)定，不履行或不正確履行職責(zé)，損害辦 事人合法權(quán)益，影響效能，破壞發(fā)展環(huán)境的，除嚴格追究當(dāng)事人的過錯責(zé)任外，還要對主要負責(zé)人進行責(zé)任追究。 （三）嚴肅紀律以治散 （ 1）審計人員必須嚴格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準則和審計的新 “ 八不準 ” 紀律。繼續(xù)堅持執(zhí)行行之有效的《審計組廉政責(zé)任規(guī)定》、《加強審計紀律的八項規(guī)定》、征詢制度、自報制度、回訪制度及檢查通 報制度等各項審計工作紀律。 （ 2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀律和回訪工作。一要加大日常監(jiān)督檢查力度。局機關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實審計紀律的情況。二要 加強與被審單位的溝通聯(lián)系。組織力量加強與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的 第 7 頁 共 13 頁 聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀律和遵守法律法規(guī)和黨紀條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。三要充分發(fā)揮審計系統(tǒng)的紀檢職能作用。紀檢工作人員要大膽履行監(jiān)督職責(zé)，做好督促和檢查審計組在執(zhí)行公務(wù)過程中遵守審計紀律的情況，定期通報好的事跡和存在的問題。查找不足，加強改進，以點帶面，警示教育，不敢 “ 庸治懶 ” 。 治理 “ 庸懶散 ” 是一項艱巨性、復(fù)雜性與長期性的系統(tǒng)工作，不可 能一蹴而就，也不可能立竿見影，但只要我們能夠把好脈搏、對癥下藥，不斷豐富 “ 藥方 ” 的內(nèi)容，就一定能夠根除 “ 庸懶散 ”頑疾，增強凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思進、共謀發(fā)展的合力，呈現(xiàn)出風(fēng)正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍，充分發(fā)揮好審計 “ 免疫系統(tǒng) ” 功能。（ 第四篇。治理慵懶散劉家義審計長提出將治理 “ 庸懶散 ” 作為作風(fēng)建設(shè)的突破口來抓，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣的效果。筆者認為治理 “ 庸懶散 ” 順乎民意，勢在必行。 一、 “ 庸、懶、散 ” 的突出表現(xiàn) 庸 —— 八小時內(nèi)，不注重學(xué)習(xí)，八小 時外，熱衷于瀟灑。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強，業(yè)務(wù)不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責(zé)任感、使命感、光榮感，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。 第 8 頁 共 13 頁 懶 —— 懶惰成性。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，把工作做細做精，把事情辦實辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸?zé)o大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點子、求創(chuàng)新者少。 散 —— 自由散漫，組織紀律性差，為 所欲為，我行我素。主要表現(xiàn)在：一是 “ 神龍見首不見尾 ” 。遲到早退不在崗，不請假不匯報就離崗，常常不知去向。二是 “ 身在曹營心在漢 ” 。工作或開會時開小差、讀閑書、玩手機、打瞌睡，心不在焉。三是 “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” 。到點來準點走，不遲到不早退卻不賣力，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，只想混日子湊時間。這些散漫行為可以地概括為 “ 上班點個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了 ” 。在散
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