集中治理治理“慵懶散軟”活動(dòng)承諾書(編輯修改稿)
2024-11-09 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二）治懶增效，切實(shí)治理效能不高的問題。精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，缺乏激情、膽略和銳氣。工作積極性不高，推推動(dòng)動(dòng)、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，甚至推也不動(dòng)、撥也不轉(zhuǎn)；對(duì)交辦的任務(wù)虛于應(yīng)付，不作為、慢作為、亂作為；首問責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力，文電登記、轉(zhuǎn)辦運(yùn)行不暢；不認(rèn)真履行《衛(wèi)生管理制度》，科室及個(gè)人桌面衛(wèi)生雜亂，影響公司形象。（三）治散正氣，切實(shí)治理紀(jì)律不嚴(yán)的問題。不嚴(yán)格執(zhí)行公司《考勤制度》，自由散漫，上班遲到、早退和串崗，無故脫崗和曠工；上班不簽到或補(bǔ)簽、替簽；外出不履行請(qǐng)銷假制度；工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看影視劇、玩游戲、炒股票、打牌等與工作無關(guān)行為；無故缺會(huì)、會(huì)風(fēng)不正等違反會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)問題。（四）治軟聚力，切實(shí)治理合力不強(qiáng)的問題。工作推進(jìn)不力，不能深入基層調(diào)查研究，對(duì)各項(xiàng)工作部署落實(shí)不到位，不能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；創(chuàng)新能力不足，疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)；協(xié)調(diào)意識(shí)差，服務(wù)能力不強(qiáng)；部門內(nèi)部不夠團(tuán)結(jié)和諧；部門執(zhí)行力不夠強(qiáng)，對(duì)急難險(xiǎn)重等工作束手無策、推進(jìn)不力。五、工作目標(biāo)責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)。形成嚴(yán)于律己、敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)、恪盡職守、盡職盡責(zé)的良好氛圍，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除，全公司上下呈現(xiàn)奮勇爭先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面。責(zé)任體系更加健全。責(zé)權(quán)對(duì)稱、層級(jí)清晰、獎(jiǎng)罰分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制基本建立。責(zé)任主體明確，責(zé)任內(nèi)容具體量化，責(zé)任考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)，責(zé)任不清、責(zé)任死角的現(xiàn)象得到清除。責(zé)任追究力度加大，責(zé)任倒查、末位淘汰機(jī)制建立健全。治理庸懶散軟成效顯著。干部能上能下的選人用人原則得到貫徹執(zhí)行，庸下能上、充滿活力的干部管理機(jī)制建立健全，“重一線、重實(shí)干”的干部選拔導(dǎo)向加快形成，庸、懶、散、軟人員得到治理，全公司干部隊(duì)伍的執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。風(fēng)清氣正氛圍形成。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德逐步樹立，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗成為共識(shí)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺行為。六、方法步驟治理“庸懶散軟”活動(dòng)共分為四個(gè)階段進(jìn)行：（一）宣傳發(fā)動(dòng)（9月25日前）認(rèn)真做好學(xué)習(xí)動(dòng)員，做到干部職工人人知曉、個(gè)個(gè)參與，促進(jìn)廣大黨員干部職工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，為公司治理“庸懶散軟”工作奠定良好的思想基礎(chǔ)。召開動(dòng)員會(huì)議。召開公司全體中層副職以上干部會(huì)議，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委、紅旗公司黨總支會(huì)議文件精神，對(duì)全公司開展治理“庸懶散軟”活動(dòng)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。制定工作方案。永安公司結(jié)合實(shí)際，制定工作方案，明確階段性目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)和工作措施，把責(zé)任明確到每一位干部職工。工作方案于9月24日前報(bào)紅旗公司辦公室。組織學(xué)習(xí)討論。重點(diǎn)學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、鄭州市第十次黨代會(huì)精神和我市第五次黨代會(huì)精神、“三具兩基一抓手”等內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的決策部署上來。（二）自查整改（10月10日前）公司將對(duì)照“庸懶散軟”四個(gè)方面的各種表現(xiàn)，結(jié)合工作實(shí)際，有針對(duì)性地認(rèn)真開展自查自糾，抓好整改落實(shí)。集中排查問題。通過公開舉報(bào)電話、電子信箱、組織群眾評(píng)議、開展問卷調(diào)查等方式，集中征集和排查公司內(nèi)部在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點(diǎn)查找在責(zé)任意識(shí)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題。召開專題民主生活會(huì)。公司黨支部將針對(duì)排查出的“庸懶散軟”等問題，尤其是存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)、不講原則、一團(tuán)和氣、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)等問題，召開一次專題民主生活會(huì)，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，查找問題，分析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。開展民主評(píng)議活動(dòng)。通過一定方式，將整改落實(shí)情況向職工公開，組織職工代表進(jìn)行民主評(píng)議。每位干部的整改落實(shí)情況要在內(nèi)部進(jìn)行公開，接受民主測評(píng)。民主測評(píng)不過關(guān)的，要重新進(jìn)行自查整改。抓好典型。既要樹立一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，又要發(fā)現(xiàn)和查處個(gè)別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。各部門、車間要及時(shí)總結(jié)上報(bào)典型材料。形成整改報(bào)告。各部門、車間要將自查自糾的突出問題、整改措施及落實(shí)情況，形成整改報(bào)告，于10月5日
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