7新官上任能力與信服力的協(xié)調(diào)(編輯修改稿)
2024-09-21 15:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 證明了前任得無 能。 如何做好辦公室里得新人新政。 尊重前任。前任的離開并不代表他不如你，也不表明他沒有 第 2 頁 共 3 頁 發(fā)現(xiàn)辦公室里的問題，不會進(jìn)行改革。首先應(yīng)該肯定前任的工作成果，應(yīng)該把自己放在一個學(xué)習(xí)者的角度來擔(dān)當(dāng)接班人的角色，象故事中的小李一樣，有事沒事應(yīng)該多請教下你的前任，才會給你的工作帶來新的發(fā)展。 多聽聽別人得意見。從職務(wù)上你得到了發(fā)展，你可能會很快調(diào)節(jié)從職員做為領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)，但是原（更多精彩文章來自
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