【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十 章 調(diào) 動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍 內(nèi)的工作崗位和職位級(jí)別的調(diào)整。 員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其崗位，職位，甚至工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以員工放棄工作合同論 員工同時(shí)具備下列條件的有資格晉升到高職位： (1)員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； (2)有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； (3)完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； (4)誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； (5)連續(xù)創(chuàng)造出超額業(yè)績(jī)。 二、降職調(diào)動(dòng) 降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工符合下列條件之一時(shí)，由部門(mén)主管或經(jīng)理建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職： (1)不能勝任本 職工作； (2)由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，即沒(méi)有合適的職位空缺； (3)降 職人 員從降 職的 次月起 執(zhí)行 新職位 的工 資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 第十一 章 安 全 一、安全規(guī)則 禁止在工作現(xiàn)場(chǎng)及客戶提供的工作場(chǎng)所吸煙。 未經(jīng)公司允許，不得將非公司人員（客戶除外）帶入辦公室或工作現(xiàn)場(chǎng)。 員工外出必須選乘正規(guī)的交通工具和正規(guī)企業(yè)提供的交通工具。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出制止。嚴(yán)重的當(dāng)即報(bào)告部門(mén)主管。 員工必須熟悉 其工作場(chǎng)所內(nèi)的滅火裝置，設(shè)備的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)區(qū)域工作，應(yīng)按要求實(shí)現(xiàn)做好防護(hù)。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明。非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車(chē)輛。 員工在組織現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，必須預(yù)設(shè)安全標(biāo)識(shí)及安全措施規(guī)定。 員 工在各 自參與 的現(xiàn)場(chǎng) 內(nèi)應(yīng) 積極參 與處理 意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 二、意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： (1)保持鎮(zhèn)靜，立即通知主管或撥打急救電話。 (2)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助救援。 (3)與同事 鼎力合作，務(wù)使人身安全。 三、及時(shí)報(bào)告 為了保證安全施工，員工應(yīng)當(dāng)向部門(mén)主管或相關(guān)安全負(fù)責(zé)人報(bào)告所有不安全的操作程序和事故隱患。 員工如果在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)任何與工作無(wú)關(guān)的閑散人員，應(yīng)直接向部門(mén)主管或客戶的負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便將其勸離。 第十二 章 保 密 一、商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的、獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，管理制度；企業(yè)運(yùn)營(yíng)文件，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、客戶的資訊、客戶的市場(chǎng)計(jì)劃、公司的員工薪酬、為客戶完成的策略方案、創(chuàng)意方案及實(shí)施 方案，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電子文件形式，無(wú)論是客戶的或是公司的均屬商業(yè)秘密。 二、保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： (1)所有機(jī)密文件必須妥善保管。 (2)所有公司的商業(yè)秘密文件不得在個(gè)人電腦內(nèi)留存。 (3)不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之外的用途。 (4)不得將公司文件進(jìn)行任何形式的備份，而作為個(gè)人所有。 第十三 章 違 紀(jì) 一、一般違紀(jì) 以下行為為一般違紀(jì)行為： (1)無(wú)故遲到、早退一次； (2)在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕 。 (3)浪費(fèi) 公物，情節(jié)輕微者； (4)質(zhì)檢或管控人員未認(rèn)真履行職責(zé)； (5)因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； (6)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微； (7)在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗，戲鬧，干私活情節(jié)輕微； (8)上下班無(wú)故不簽到考勤； (9)上班時(shí)間吃零食，亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生； (10)未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用之機(jī)器； (11)工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； (12)著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； (13)不保持工作環(huán)境整潔； (14)不按工作流程單分派的任務(wù)進(jìn)行工作； (15)對(duì)客戶或合作公司員 工無(wú)禮； (16)違反公司其他規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。 員工如果犯有一般違紀(jì)行為一次，將受口頭警示， 并要求其簽收口頭警示記錄。 二、較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為； (1)無(wú)故連續(xù)遲到，早退兩次以上，月累計(jì) 5 次以上； (2)曠職半天； (3)托人簽到或代人簽到； (4)在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗，戲鬧，干私活情節(jié)嚴(yán)重，即經(jīng)警示兩次仍發(fā)生的； (5)對(duì)主管指示或有限期的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由； (6)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失，傷及他人或造成其他損失； (7)在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié) 較重； (8)未經(jīng)許可擅自安排外人動(dòng)用公司辦公設(shè)備； (9)在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者； (10)投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； (11)遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具； (12)拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽(tīng)從； (13)未經(jīng)主管同意，擅自調(diào)休、調(diào)班； (14)工作時(shí)間會(huì)見(jiàn)私人朋友； (15)未經(jīng)允許動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料，挪作私用； (16)違反操作流程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備； (17)陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工； (18)擅配或私配公司的各 種鑰匙，即使未造成損失； (19)因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)； (20)向客戶或關(guān)聯(lián)企業(yè)索取物品及好處； (21)未經(jīng)允許將任何公司文件及物品帶出公司； (22)故意不服從上級(jí)的指示； (23)提供虛假的醫(yī)療證明； (24)工作時(shí)間內(nèi)在計(jì)算機(jī)上瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的信息； (25)在一年內(nèi)，員工如犯有兩次一般違紀(jì)行為。 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并要求 其簽收書(shū)面警告記錄。 三、嚴(yán)重違紀(jì)行為 下列行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為： (1)謠言，致使公司蒙受?chē)?yán)重不利而有事證者； (2)全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日 者； (3)一年內(nèi)累計(jì)曠職超過(guò) 5 天的； (4)制造謠言，惡意中傷其他員工，在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、 罵架的； (5)違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者； (6)利用公司名義，在外招搖撞騙者； (7)在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者； (8)營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者； (9)其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； (10)擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害； (11)隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損； (12)對(duì)公司同仁暴力威脅，恐嚇擾亂秩序者； (13)觸犯法律嫌疑重 大者； (14)偽造，編造或盜用公司印章者； (15)在外從事于公司利益沖突工作者； (16)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益，情節(jié)嚴(yán)重者； (17)有貪污，挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； (18)散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者； (19)偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少； (20)向 公 司 的 競(jìng) 爭(zhēng) 者 或 者 其 他 任 何 機(jī) 構(gòu) 泄 露 保 密 信息； (21)偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證，原始記錄及重要文件； (22)故意損壞公司財(cái)物，客人財(cái)物或他人財(cái)物； (23)聚 眾怠工，造謠生事，影像公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； (24)在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任； (25)在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為； (26)在一年內(nèi)員工犯有兩次以上較重違紀(jì)行為。 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作，在此期間工資不發(fā)，公司將予調(diào)查后做出最終決定。 如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無(wú)正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。 四、失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： (1)在工作時(shí)間里聊天，擅離工作崗位，睡覺(jué)或其他玩忽職 守，而致使工作項(xiàng)目受到損失者； (2)擅自變 更流 程單 及更改 工作 方法 和程序 致使 公司蒙受較大損失者； (3)泄露商業(yè)秘密； (4)丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)； (5)員工損 壞或 遺失 公司財(cái) 物， 拾到 物品不 處理 不上交，據(jù)為己有； (6)上班時(shí)著裝不整，個(gè)人衛(wèi)生不潔； (7)管理人 員的 失職 行為（ 如對(duì) 下屬 的過(guò)失 行為 不處理，不報(bào)告被直接指出）； (8)工作中睡覺(jué)，玩電腦游戲，看視頻； (9)無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上； (10)遺失公司重要資料及物品； (11)與上述條款性質(zhì)類(lèi)似的其他過(guò)失； (12)員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失 或違反財(cái)務(wù)制度，人事制度，崗位職責(zé)造成公司成本利潤(rùn)資金財(cái)產(chǎn)等損失； (13)其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為。 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： (1)凡上述 800 元或以上，構(gòu)成重大損失； (2)凡營(yíng)私 舞弊 或個(gè) 人過(guò)失 造成 公司 財(cái)產(chǎn)遭 受重 大損失的。 一般失職行為給予口頭警告或書(shū)面警告。 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求當(dāng)事人賠償?shù)臋?quán) 利。 五、懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 (1)口頭警告，由部門(mén)主管 決定，并填寫(xiě)“違章違紀(jì)單”交人力資源部備存。 (2)書(shū)面警告，部門(mén)主管及人力資源部決定。 (3)辭退決定，由部門(mén)主管及人力資源部做出，交經(jīng)理批準(zhǔn)。 (4)如對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。 (5)如 對(duì)本 員工手 冊(cè)中 未作直 接規(guī) 定的違 紀(jì)行 為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部 的意見(jiàn)。 員工在收到第一次違紀(jì)處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下： (1)一般違紀(jì) +一般違紀(jì) =較嚴(yán)重違紀(jì)； (2)一 般違紀(jì) +較 嚴(yán)重違 紀(jì) =嚴(yán)重 違紀(jì)； 可立即 辭退員工 ，并不支付任何補(bǔ)償金； (3)較嚴(yán)重違紀(jì) +較嚴(yán)重違紀(jì) =嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工并不支付任何補(bǔ)償金。 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收“違章違紀(jì)單”，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。 (1)如 員工 對(duì)工作 不滿 意或?qū)?上級(jí) 的任何 指示 決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見(jiàn)，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)； (2)員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)； (3)如 果直 接上級(jí) 無(wú)法 解決或 員工 對(duì)該上 級(jí)的 意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)面遞交給公司經(jīng)理，并抄送人力資源部主管； (4)最終處分決定一旦作出，員工必 須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門(mén)主管及人力資源部人員將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中， 并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入員工的人事檔案。 第十四 章 解 聘 一、終止合同 勞 動(dòng)合 同期滿 或雙 方約定 的勞動(dòng) 合同 終止條 件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。本合同期滿前 30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自 動(dòng)終止。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件： (1)不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； (2)政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持 證資格喪失； (3)本公司合營(yíng)期滿。 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書(shū)面形式提前 30 天通知員工； (1)被證明不符合任職資格的； (2)績(jī)效考核連續(xù)三次不合格的； (3)有重大隱瞞及虛假申報(bào)和營(yíng)私舞弊行為者； (4)不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的。 二、協(xié)商解聘 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司部給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方面解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)在試用期間被證明不符合錄用