7醫(yī)院文化建設(shè)方案(編輯修改稿)
2024-09-21 14:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的認(rèn)識(shí)；以醫(yī)院文化精神 “ 責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取 ” 為主題，在全院開(kāi)展讀書活動(dòng)，就《致加西亞的信》一書展開(kāi)討論，提升全院職工對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感；在全院進(jìn)行以 “ 大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極為醫(yī)院文化建設(shè)做貢獻(xiàn) ” 為主題的征文活動(dòng)，了解員工對(duì)醫(yī)院文化的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的理解，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，讓每一位員工明確自身在醫(yī)院文化建設(shè)活動(dòng)中所處的地位和作用，使全院?jiǎn)T工以高漲的工作熱情和 飽滿的精神狀態(tài)，投入到醫(yī)院文化建設(shè)中來(lái)；同時(shí)，行政職能部門應(yīng)堅(jiān)持不懈地開(kāi)展理論研究，明確文化建設(shè)對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要作用。 醫(yī)院文化建設(shè)的宣傳工作分層次、有重點(diǎn)地開(kāi)展。高層管理 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人員著重理念認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，中層管理人員要偏重理念的執(zhí)行與拓展，基層人員要偏重理念的認(rèn)同和行為能力、規(guī)范化教育。 （三）運(yùn)行實(shí)施期（ 2024 年 9— 11 月） 將 “ 責(zé)任、榮譽(yù)、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取 ” 的醫(yī)院核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為醫(yī)院文化的具體內(nèi)容，結(jié)合不同時(shí)期醫(yī)院的工作重點(diǎn)，在全院范圍內(nèi)有針對(duì)性地開(kāi)展具體活動(dòng)；各職能部門根據(jù)部門特點(diǎn)及 管理范圍，設(shè)計(jì)和組織開(kāi)展相應(yīng)的活動(dòng)；鼓勵(lì)各科室在科內(nèi)積極開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)，建設(shè)富有自身特色的個(gè)性科室文化。 擬具體開(kāi)展以下活動(dòng)： ，積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的意義和作用，從而推動(dòng)人事制度改革的深化。 活動(dòng)：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員和窗口服務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量不斷提高；在全院?jiǎn)T工中樹(shù)立節(jié)約的意識(shí)。 ，構(gòu)建和諧的工作氛圍。中層干部要樹(shù)立以全局為重、以工作為 重、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的觀念，
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