7醫(yī)院文化建設(shè)年動員大會(編輯修改稿)
2024-09-21 14:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 里程碑意義的一件大事，它標志著 ........集團的 企業(yè)文化建設(shè)已進入了一個新的階段，標志著 ........集團在文化管理的大道上 又 向 前 邁 進 了 堅 實 的 一 步 。 這 次 動 員 大 會 的 召 開 、《 ........2024 企業(yè)文化構(gòu)建方案》與《關(guān)于成立 ........企業(yè)文化實施小組的通知》，必將進一步推進集團各子公司完善經(jīng)營管理，培養(yǎng)職工良好的行為習(xí)慣，樹立鮮明的企業(yè)形象，營造積極向上的文化氛圍，實現(xiàn)物質(zhì)文化、生活文化與精神文化交相輝映、協(xié)調(diào)發(fā)展。同時對構(gòu)建具有我們 ........國際酒店特色的 第 7 頁 共 15 頁 企業(yè)文化具有深遠和重大的意義。 從 2024 年 12 月 23 日 ........國 際酒店開業(yè)那一天起，我們就一直致力于建設(shè)有 ........國際酒店服務(wù)特色的企業(yè)文化。高度重視企業(yè)文化建設(shè)的核心理念，做了不少卓有成效的工作，取得了 “ 四星 ” 評定與 2024 年 “ 先進集體 ” 榮譽稱號等，得到了集團上級領(lǐng)導(dǎo)、社會的廣泛認同和肯定，在社會上樹立了良好的 ........品牌形象，這是所有 ........國際酒店人努力的結(jié)果，是所有 ........人的驕傲?？梢哉f，在大家的努力下，具有 ........國際酒店特色的企業(yè)文化已初具雛形，也順應(yīng)集團今年重點提出企業(yè)文化建設(shè)年的發(fā)展。可我們要更清醒的認識到，這只 是一個起步，是未來 ........國際酒店企業(yè)文化建設(shè)征程邁出重要的第一步，在前進道路上，我們還有很漫長的路要走，還有很多事情要做。 要切實抓好 ........國際酒店的企業(yè)文化建設(shè)，將 ........國際酒店的企業(yè)文化建設(shè)向更深、更高的層次穩(wěn)步推進，具有更廣大深遠的意義，我們必須做好以下四點： 一、酒店各部門領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，全體員工行動 建立企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，號召各部門負責(zé)人要以身作則，忠實履行各自在企業(yè)文化建設(shè)工作中的職責(zé)，自覺學(xué)習(xí)集團企業(yè)文化建設(shè)的精神、重要作用和意義，以點 帶面。要卓有成效地完成 ........集團與酒店企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)者的任務(wù)，按照逐級負 第 8 頁 共 15 頁 責(zé)制的原則，確定好目標，加大推進和力度，要把文化建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)營利潤和社會效益的切入點，把企業(yè)文化的內(nèi)涵溶入企業(yè)管理中來，通過管理推動企業(yè)文化建設(shè)向更高層次發(fā)展的良性循環(huán)體系。同時激發(fā)廣大員工參加企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動性，如建立文化墻、文化宣傳欄、加強培訓(xùn)實效等等。大家齊心協(xié)力，為了共同目標，一級緊抓一級，層層落實，在全酒店內(nèi)形成齊抓共管的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，形成全員參入的局面。 二、抓住關(guān)鍵，突破難點 企業(yè)文化的關(guān)鍵是深入人心，尤其是人數(shù)占絕大多數(shù)的基層員工。我們要讓企業(yè)文化精 神扎根到每一個員工的內(nèi)心深處，讓廣大員工自覺運用企業(yè)文化的精神來指導(dǎo)自己的行為，這樣才真正形成強大的文化倡導(dǎo)力、指導(dǎo)力和凝聚力。這既是企業(yè)文化建設(shè)的難點，也是企業(yè)文化走向成熟的關(guān)鍵和必不可少的一步。因此我們必須著力解決以下三個難題： 一是酒店部門多，范圍廣，工作崗位繁多，員工生活住宿相對分散，本地員工占多數(shù)，顧家情重，為我們開展企業(yè)文化活動、讓企業(yè)文化深入員工的心靈設(shè)置了很大障礙，這需要我們結(jié)合當?shù)貑T工生活實 際，采用團體宣傳教育等方法，讓企業(yè)文化扎根于員工的內(nèi)心； 二是酒店在目前 XX 市區(qū)內(nèi)首家通過正式評定的四星級飯店， 第 9 頁 共 15 頁 與當區(qū)所有同行相比是一個服務(wù)檔次較高的企業(yè)，一些崗位的工作內(nèi)容、工作流程、工作要求與工作環(huán)境完全不同于其它類型的酒店，酒店管理層與員工也很少外出參觀同行高星級酒店，這給我們借鑒其它酒店優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的推進、參考與吸取經(jīng)驗帶來了不少的困難；
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