7優(yōu)化城市管理執(zhí)法環(huán)境的思考(編輯修改稿)
2025-09-21 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人行道狹窄，導(dǎo)致車輛亂停亂放，人車爭路現(xiàn)象難以杜絕。 （三）執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法水平有待提高。我局共有職工 145 人，正式編制人員 68 人，目前抽調(diào)縣屬其他指揮部、辦公室 9 人，調(diào) 出 5 人， 35 周歲以下青年占總?cè)藬?shù)的 80%以上，執(zhí)法隊(duì)伍年紀(jì)輕，文化層次參差不齊，執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)缺乏，尤其是面對工作反復(fù)性強(qiáng)，體量大、壓力大的諸多實(shí)際，許多長期在執(zhí)法一線的執(zhí)法隊(duì)員挫折感強(qiáng)而獲得感差，認(rèn)為城市管理執(zhí)法工作沒有前途，造成個(gè)人的價(jià)值觀念與單位理念的錯位，這也是城市管理工作難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。 （四）相對人法律意識淡薄，對抗管理情緒激烈。城市管理執(zhí)法工作中，執(zhí)法對象多為農(nóng)民、老人等，該群體普遍文化程度較低、法律意識淡薄。而且，城市管理執(zhí)法往往與相對人的利益 第 3 頁 共 4 頁 息息相關(guān)，反抗情緒尤為強(qiáng)烈 。例如，違建管控工作中，小產(chǎn)權(quán)房建房戶為追求經(jīng)濟(jì)利益少批多建心理欲望強(qiáng)烈，撕咬、持刀棍傷害執(zhí)法人員等暴力抗法行為時(shí)
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