6探索社區(qū)黨建新路子(編輯修改稿)
2024-09-21 14:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立社區(qū)黨校和市民學校。充分利用共建單位的會議室、教室及教學設(shè)施，實行資源共享，創(chuàng)造良好的活動陣地；七是依法選舉產(chǎn)生了社區(qū)居委會等自治組織。通過居民民主推選，建立了社區(qū)成員代表會議，并選舉產(chǎn)生了社區(qū)居委會，建立了共青團、婦聯(lián)、治保調(diào)解、計生協(xié)會、老年協(xié)會等配套組織。這些組織的建立基本上構(gòu)筑了比較完善的社區(qū)黨建組織體系，最大限度地凝聚了社區(qū)力量，共同營造了 “ 黨建促共建、共建促創(chuàng)建、創(chuàng)建促發(fā)展 ”的氛圍。 四、選賢任能，配強班子，加強社區(qū)干部隊伍建設(shè) 社區(qū)黨支部是社區(qū)各類組織的領(lǐng)導核心，社區(qū)居委會是組織社區(qū)居民實現(xiàn)自信的主要組織，選好配強社區(qū)領(lǐng)導班子是抓好社區(qū)黨建工作的基本保證。為此，我們把加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，特別是領(lǐng)導班子建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工作來抓。先后主要采取了以下措施：一是選好配強一把手。根據(jù)社區(qū)黨支部的實際，針對不同情況，我們從街道機關(guān)選派有工作經(jīng)驗，能力強，懂黨務(wù)工作，會管理的四位同志分別到四個社區(qū)擔任黨支部書記。另外選派二位擔任居委會指導員，加強了社區(qū)班子的力量。二是從原居委會干部中選聘。從原居委干部年齡 50 歲以下，初中文化以上，工 作表現(xiàn)突出的對象選聘了 5 名。三是采取公開公正，向社會公開招聘。通過報名、筆試、面試、考察、確定候選人，再由社區(qū) 第 6 頁 共 11 頁 成員代表會議選舉，當選后簽訂聘用合同。通過公開招聘 17 名社區(qū)工作者，文化程度都具有高中以上，平均年齡為 歲，使社區(qū)干部隊伍的結(jié)構(gòu)有了明顯改善。四是加強培訓和實踐鍛煉。通過集中培訓教育增知識，組織外出參觀考察長見識，制定工作目標責任制考核加壓力，互相交流學習等不同途徑，切實提高社區(qū)干部的工作能力。去年 9 月份，街道黨工委專門集中社區(qū)干部到市委黨校進行為期一周的封閉性、系統(tǒng)性地培訓學習。接著又組織他 們赴溫嶺、臺州、寧波等地社區(qū)黨建先進單位進行專題社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)考察，使社區(qū)干部開擴了視野，拓寬了思路，增強了信心。同時，還組織他們?nèi)ケ臼?XX 縣區(qū)城西等社區(qū)參觀學習。今年我們又制定了社區(qū)黨建工作目標責任制考核辦法。明確了工作內(nèi)容和要求、考核辦法、獎懲措施等。進一步調(diào)動了廣大社區(qū)干部工作積極性，形成了一種學比趕超的良好氛圍。 五、建立制度，完善規(guī)章，規(guī)范社區(qū)黨建工作運行機制 為確保社區(qū)黨建工作規(guī)范、正常、有序地開展，我們把外地的經(jīng)驗與本地實際結(jié)合起來，根據(jù)社區(qū)黨建總體思路，按照條塊結(jié)合， 以塊為主的原則，制定了一系列工作制度。社區(qū)黨支部制定了《社區(qū)黨支部職責》，進一步明確了社區(qū)黨支部的工作任務(wù)和工作要求。班子建設(shè)方面有《社區(qū)黨支部書記工作職責》、《社區(qū) “ 兩委 ” 議事規(guī)則》、《民主生活會制度》。黨員管理方面，制訂了《黨員議事制度》、《 “ 三會一課 ” 制度》、《民主評議黨員和 第 7 頁 共 11 頁 支部工作制度》、《流動黨員管理制度》。社區(qū)在職黨員管理方面，建立了《在職黨員檔案》，同時開始探索了信息反饋制度，把
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