不斷開拓人才工作新路子(編輯修改稿)
2024-09-19 22:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 伍之間的交流相對(duì)比較困難。而領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)要經(jīng)過多個(gè)崗位的鍛煉。因此，必須認(rèn)真研究解決如何加大 “ 三支隊(duì)伍 ” 之間的交流力度，如何統(tǒng)一使用 “ 三支隊(duì)伍 ” 的后備人才問題。二是要架起 “ 體制內(nèi) ” 與 “ 體制外 ” 之間的橋梁。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， “ 體制外 ” 的一批優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)出來。但是，目前人才主要是從 “ 體制內(nèi) ”向 “ 體制外 ” 流動(dòng)，很少有 “ 體制外 ” 向 “ 體制內(nèi) ” 的進(jìn)入。要認(rèn)真研究 ，采取措施，推動(dòng)各類人才在 “ 體制內(nèi) ” 與 “ 體制外 ” 之間的雙向流
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