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正文內(nèi)容

6縣教育局調(diào)研基層反映突出問題的整改建議(編輯修改稿)

2024-09-21 13:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 違法生育的黨員、干部及機關(guān)事業(yè)單位公職人員不得晉升評聘。其他系統(tǒng)都要嚴格執(zhí)行以上文件。 從鎮(zhèn)街到縣直的交流問題。在 XX 縣區(qū)居住的鎮(zhèn)街教師要求到 XX 縣區(qū)學(xué)校交流工作的愿望比較迫切,存在既照顧家庭又加分的問題。下一步將統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)教師交流工作,適時調(diào)整城鄉(xiāng)交流教師加分政策。加大農(nóng)村學(xué)校新分配青年教師到 XX 縣區(qū)學(xué)校交流數(shù)量,讓城鄉(xiāng)交流與青年教 師培養(yǎng)結(jié)合起來,既解決農(nóng)村青年教師的培養(yǎng)問題,又減少在 XX 縣區(qū)居住的農(nóng)村教師競相到XX 縣區(qū)學(xué)校參加交流的矛盾。 。教師隊伍結(jié)構(gòu)老齡化嚴重,年齡斷層明顯;農(nóng)村學(xué)校缺少專職音體美、英語、計算機專業(yè)教師;農(nóng)村中青年教師流失現(xiàn)象嚴重。 由于受編制數(shù)量的限制,在上級政策允許的條件下,繼續(xù)加大教師引進力度,確保每年引進 100 名左右的新教師。 根據(jù)各學(xué)校教師需求情況,在今后的教師引進中適當(dāng)增加音 第 6 頁 共 12 頁 體美、英語、計算機專職教師的引進比例,加大調(diào)控力度,促使鎮(zhèn)域內(nèi)師資均衡。 實施拴心留人工程,及時準(zhǔn)確地了解青年教師的思想動態(tài),努力改善青年教師的工作和生活條件,積極為他們排憂解難,增加人際關(guān)懷,讓他們感受到 “ 家 ” 的溫暖;努力為青年教師創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流的機會;結(jié)合青年教師的年齡特點和特長優(yōu)勢,通過教學(xué)技能基本功大賽等形式,不斷錘煉提升青年教師業(yè)務(wù)能力和水平;推行多點激勵機制,在評先樹優(yōu)、職稱評聘等方面適當(dāng)向青年教師傾斜,激勵青年教師創(chuàng)先爭優(yōu)。 。由于學(xué)校布局調(diào)整,加之政府壓力,造成現(xiàn)在各個學(xué)校校級班子成員過多,形成人浮于事的局面。 根據(jù)學(xué)校規(guī)模、 類別及實際需要,按照精減高效、定崗定職、逐步優(yōu)化的原則,科學(xué)設(shè)置學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部管理崗位及職數(shù),對工作機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)已達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的單位,一律不再新設(shè)或增加;對因?qū)W校布局調(diào)整造成有關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部超過規(guī)定職數(shù)或原有工作機構(gòu)設(shè)置不合規(guī)定的,要逐步消化精簡,調(diào)整到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),逐步化解校級班子成員過多的問題。 。各類比賽活動功利性太強,有的老師通過一次比賽活動就認定為教學(xué)能手、考核優(yōu)秀,甚至是優(yōu)秀教師,嚴重挫傷其他教師;教學(xué)優(yōu)質(zhì)課、能手評選各科室都組織,不權(quán)威,各科室的評選不統(tǒng)一,需整合;全縣 不包括幼兒園在內(nèi),共 第 7 頁 共 12 頁 有班主任 2024 名,約占全縣教師總數(shù)的 1/4 強,每年只評選表彰十佳班主任,名額太少,起不到激勵作用。 今后要規(guī)范各類業(yè)務(wù)評比活動。對各類比賽活動,一是要嚴格審批程序,教育教學(xué)不需要的活動禁止舉辦;二是嚴格審核活動獎勵辦法,克服功利性和隨意性,做到激勵適度,合理高效。 從今年開始,教育局已經(jīng)開始統(tǒng)一組織各類教學(xué)能手和優(yōu)質(zhì)課的評選,規(guī)范各類評優(yōu)項目,做到了通知、程序、公示、公布等環(huán)節(jié)的統(tǒng)一。將考慮如何進一步規(guī)范評選流程、嚴格程序,確保此類評選的權(quán)威性。
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