6事業(yè)單位工作人員考核制度(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第七條年度考核的基本程序： （一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。 （二）在一定范圍內(nèi)民主測評。 （三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。 （四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）工作人 員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。 （六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。 第八條事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《年度考核登記表》，并通知本人。本人對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi) 再向上一級主管部門提出申 第 4 頁 共 5 頁
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