6事業(yè)單位工作人員考核制度(編輯修改稿)
2024-09-21 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第七條年度考核的基本程序： （一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫(xiě)《年度考核登記表》。 （二）在一定范圍內(nèi)民主測(cè)評(píng)。 （三）部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見(jiàn)。 （四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）工作人 員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。 （六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話(huà)，肯定成績(jī)，指出努力方向，聽(tīng)取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個(gè)人和組織績(jī)效。 第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，填入《年度考核登記表》，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見(jiàn)有異議的，可在接到復(fù)核意見(jiàn)之日起十日內(nèi) 再向上一級(jí)主管部門(mén)提出申 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè)
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