公立醫(yī)院文化建設(shè)問題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-21 11:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6]。 2 醫(yī)院文化建設(shè)現(xiàn)狀 在上個(gè)世紀(jì) 80 年代西方先進(jìn)國(guó)家已經(jīng)發(fā)表了關(guān)于企業(yè)文化的系列報(bào)告，而這種文化理念滲透到了各個(gè) 行業(yè)當(dāng)中，同時(shí)也發(fā)展出來了醫(yī)院文化。所謂的醫(yī)院文化是指在一定民族文化傳統(tǒng)當(dāng)中結(jié)合自身的特色，并在各個(gè)方面發(fā)揮引導(dǎo)作用，包括了道德規(guī) 第 3 頁 共 5 頁 范、價(jià)值觀念、規(guī)章制度、服務(wù)信念、人文環(huán)境、生活方式等 [7]，更加重要的是能夠培養(yǎng)整體工作人員的思維方式、行為方式，我國(guó)的社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)水平等和西方國(guó)家存在差異，因此在建設(shè)公立醫(yī)院文化的時(shí)候需要考慮到多種因素。 3 醫(yī)院文化建設(shè)的思考 重視人的因素。任何企業(yè)要打造文化，其核心思想均是以人為本，所以醫(yī)院在建設(shè)自身文化體系的時(shí)候應(yīng)該將人作為第一要素，特別是醫(yī)院 本身便是各種高端人才集中的機(jī)構(gòu)，人才的去留、文化取向、素質(zhì)高低等直接影響了各個(gè)學(xué)科水平還有醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 “ 以患者為中心 ” 已經(jīng)是各個(gè)醫(yī)院的重點(diǎn)內(nèi)容[8]，而在管理過程中更應(yīng)該倡導(dǎo) “ 為員工服務(wù) ” 的思想，更徹底的貫徹人本精神。醫(yī)院內(nèi)部員工合理需求如果都得不到滿足那么則容易人心浮動(dòng)，在服務(wù)過程中必然會(huì)馬
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1