【文章內(nèi)容簡介】 績效。 2. 他們能力的提升水平。 3. 職位空缺情況。 4. 西南院組織規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的擴(kuò)張。 第三十七條 管理人員接替計劃的制定 人力資源部同專責(zé)以上（含專責(zé)）主管人員一起制定本崗位的人員接替計劃，對其崗位下屬人員的績效和提升潛力進(jìn)行綜合評價，繪出人員接替圖。（例圖見 附錄 4）人員接替圖由人力資源部和主管人員各保留一份。 每年考核結(jié)束后，人力資源部應(yīng)和主管人員一起，對每個崗位的接替計劃做出修正，只有那些績效和能力持續(xù)提升的人才有可能留在候選人中。 第三十八條 內(nèi)部晉升的條件 同時滿足以下條件的具備內(nèi)部晉升資格： 1. 任公司 低一級職務(wù)一年以上； 2. 連續(xù)兩年績效考核成績在優(yōu)秀以上； 3. 具備擬任職位的任職資格和管理技能，具有發(fā)展?jié)摿Α? 第三十九條 內(nèi)部晉升的程序 當(dāng)專責(zé)及以上管理崗位出現(xiàn)空缺時，人力資源部應(yīng)首先考慮以內(nèi)部晉升的方式填補(bǔ)空缺，同用人部門一起從候選人中選出當(dāng)前績效優(yōu)秀，具備提升能力的員工，經(jīng)初審后，填寫《內(nèi)部晉升申報表》（見 附錄 5），直接報高層管理委員會審批。 當(dāng)有兩個以上候選人符合晉升資格的，由人力資源部組織對符合晉升資格的候選人進(jìn)行測評，具體程序按《中國市政工 程西南設(shè)計研究院招聘管理制度》執(zhí)行。 第四十條 當(dāng)管理人員接替計劃不能提供符合晉升資格的候選人，從而無法按內(nèi)部晉升程序填補(bǔ)職位空缺時，則轉(zhuǎn)入職務(wù)競聘程序。 第四十一條 競聘適用對象 競聘適用于西南院管理職系中所有中層及以下管理崗位。 第四十二條 競聘原則 1. 以現(xiàn)有崗位的任職資格條件為基礎(chǔ)的原則。 2. 堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。 3. 堅持組織配置與市場配置相結(jié)合的原則。 第四十三條 競聘的程序按《中國市政工程西南設(shè)計研究院招聘管理制度》中關(guān)于內(nèi)部競聘和人才測評程序操作。 第四十四條 為體現(xiàn)競聘工作的“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)檢監(jiān)察部門參與全過程的 監(jiān)督。 技術(shù)職系發(fā)展通道 第四十五條 西南院的技術(shù)職系發(fā)展通道可細(xì)分為項目人員和非項目 人員，技術(shù)職系的員工有機(jī)會在其中做出選擇。 第四十六條 通道轉(zhuǎn)換機(jī)會 按照通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，技術(shù)職系的員工既可以留在通道內(nèi)發(fā)展，也有機(jī)會轉(zhuǎn)向管理職系通道和項目管理職系通道。技術(shù)職系通道轉(zhuǎn)換圖如下： 第四十七條 西南院在技術(shù)職系內(nèi)設(shè)如下職等，并在薪酬體系內(nèi)建立起與管理職系的對應(yīng)關(guān)系。 類別 等級 資深級 三級資深設(shè)計師 二級資深設(shè)計師 一級資深設(shè)計師 高級 四級高級設(shè)計師 三級高級設(shè)計師 二級高級設(shè)計師 一級高 級設(shè)計師 中級 四級設(shè)計師 三級設(shè)計師 二級設(shè)計師 一級設(shè)計師 助理級 四級助理設(shè)計師 三級助理設(shè)計師 二級助理設(shè)計師 一級助理設(shè)計師 技術(shù)員 助理級設(shè)計師 中級設(shè)計師 高級設(shè)計師 資深設(shè)計師 助理項目管理人員 中層管理人員 中級項目管理人員 高級項目管理人員 高層管理人員 一般管理人員 輔助人員 資深項目管理人員 員級 二級技術(shù)員 一級技術(shù)員 第四十八條 西南院技術(shù)職系實行職業(yè)化認(rèn)證制度。 第四十九條 西南院在技術(shù)職系各類別和層級建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，包括資格標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。 其中資格標(biāo)準(zhǔn)是晉升此層級的必要條件，包括職稱標(biāo)準(zhǔn)和工作經(jīng)歷等，具備這些標(biāo)準(zhǔn)并不意味著職等的必然晉升，而只是具備了晉升的資格。 在滿足資格標(biāo)準(zhǔn)的情況下，員工達(dá)到了業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)即可自動實現(xiàn)職等的晉升。 第五十條 晉升資深 級設(shè)計師需具備以下資格條件： 1. 取得教授級高級設(shè)計師職稱滿 1 年； 2. 在西南院工作滿 10 年； 3. 在 10 個以上項目中擔(dān)任過主設(shè)計人，或者參與過 15 個以上項目。 4. 是行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專家。 第五十一條 晉升高級設(shè)計師需具備以下資格條件： 1. 取得高級工程師職稱滿半年； 2. 在西南院工作滿 8 年； 3. 在 5 個以上項目中擔(dān)任過主設(shè)計人，或者參與過 10 個以上項目。 第五十二條 晉升中級設(shè)計師需具備以下資格條件： 1. 取得工程師職稱； 2. 在西南院工作滿 5 年； 3. 在 2 個以上項目中擔(dān)任過主設(shè)計人，或者參與過 8 個以上項目。 第五十三條 晉升助理級設(shè)計師需具備以下資格條件： 1. 取得助理工程師職稱； 2. 在西南院工作滿 1 年； 3. 參與過 3 個以上項目。 第五十四條 受聘技術(shù)員需具備以下資格條件： 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2. 相關(guān)技術(shù)專業(yè)。 第五十五條 專業(yè)技術(shù)職稱的取得 專業(yè)技術(shù)職稱的評審按國家有關(guān)規(guī)定、集團(tuán)公司以及西南院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十六條 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的確定和評審按《中國市政工程西南設(shè)計研究院薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十七條 技術(shù)人員的晉升以年度為考核周期。 第五十八條 相關(guān)工作職責(zé) 西南院技術(shù)職系職業(yè)化認(rèn)證工作由人力資源部和各業(yè)務(wù)部門共同完成。 （一）人力資源部負(fù)責(zé)技術(shù)職系職業(yè)化認(rèn)證工作的組織實施，其中包括： 1. 資格標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整； 2. 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整； 3. 專 業(yè)技術(shù)職稱的評審； 4. 員級、助理級設(shè)計師、中級設(shè)計師晉升的審批； 5. 高級設(shè)計師、資深設(shè)計師晉升的審核。 （二）業(yè)務(wù)部門的職責(zé)包括： 1. 對本部門技術(shù)人員的任職資格和業(yè)績情況進(jìn)行動態(tài)管理； 2. 對擬晉升技術(shù)人員的資格和業(yè)績進(jìn)行初審； 3. 提出技術(shù)人員的晉升申請。 第五十九條 相關(guān)工作程序 業(yè)務(wù)部門對本部門技術(shù)人員的任職資格和業(yè)績進(jìn)行動態(tài)管理，當(dāng)技術(shù)人員的資格和業(yè)績符合晉升條件時，填寫《技術(shù)人員晉升申請表》（見 附錄 6），報人力資源部。 人力資源部對業(yè)務(wù)部門申請進(jìn)行審核 ，對于符合晉升條件的員級、助理級設(shè)計師、設(shè)計師直接批準(zhǔn)；對于高級設(shè)計師、資深設(shè)計師的晉升申請，經(jīng)初審后，報西南院主管院長批準(zhǔn)。 項目管理職系發(fā)展通道 第六十條 項目管理職系包括在項目動作中履行管理職能的人員。 第六十一條 根據(jù)通道轉(zhuǎn)換的規(guī)定，項目管理職系人員有機(jī)會轉(zhuǎn)向技術(shù)和管理職系發(fā)展通道，通道轉(zhuǎn)換示意圖如下： 輔助人員 助理級項目管理人員 中級項目管理人員 高級項目管理人員 助理設(shè)計師 設(shè)計師 高級設(shè)計師 中層管理人員 高層管理人員 一般管理人員員 資深設(shè)計師 資深項目管理人員 第六十二條 西南院在項目管理職系設(shè)如下等級，并在薪酬體系內(nèi)建立起與其他職系的對應(yīng)關(guān)系。 類別 等級 資深級 三級資深項目管理人員 二級資深項目管理人員 一級資深項目管理人員 高級 四級高 級項目管理人員 三級高級項目管理人員 二級高級項目管理人員 一級高級項目管理人員 中級 四級項目管理人員 三級項目管理人員 二級項目管理人員 一級項目管理人員 助理級 四級助理項目管理人員 三級助理項目管理人員 二級助理項目管理人員 一級助理項目管理人員 輔助人員 二級輔助人員 一級輔助人員 第六十三條 西南院對項目管理職系人員實行職業(yè)化認(rèn)證制度，其基本操作按本章第四十九條的規(guī)定執(zhí)行。 第六十四條 晉升資深項目管理人員需具備以下資格條件： 1. 具有教授級高級工程師職稱，或者博士研究生學(xué) 歷； 2. 具有 15 年以上工作經(jīng)驗， 10 年以上項目管理經(jīng)驗； 3. 負(fù)責(zé)過 5 個以上大型項目，或者 10 個以上中、小項目。 第六十五條 晉升高級項目管理人員需具備以下資格條件： 1. 具有高級工程師職稱，或者碩士研究生以上學(xué)歷； 2. 具有 10 年以上工作經(jīng)驗， 5 年以上項目管理經(jīng)驗； 3. 在 3 個以上大型項目中擔(dān)任過專業(yè)經(jīng)理職務(wù)，或者在 8 個以上中、小項目中擔(dān)任過項目經(jīng)理職務(wù)。 第六十六條 晉升中級項目管理人員需具備以下資格條件： 1. 具有高級工程師職稱，或者碩士研究生以上學(xué)歷； 2. 具有 8 年以上工作經(jīng)驗， 3 年以上項目管理經(jīng)驗； 3. 在 3 個以上大型項目中擔(dān)任過項目管理工作，或者在 5 個以上小型項目中擔(dān)任過重要管理職務(wù)。 第六十七條 晉升助理項目管理人員需具備以下資格條件： 1. 具有工程師職稱；或者大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2. 具有 5 年以上工作經(jīng)驗， 1 年以上項目管理經(jīng)驗； 3. 在 1 個以上大型項目或者 2 個以上中、