7學(xué)校體育管理思想理論研究(編輯修改稿)
2024-09-20 16:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在高校體育管理工作中的體現(xiàn) 人本主義的管理思路是要以人為本，讓工作人員各司其職，在本職工作中發(fā)揮出自身最大的作用。在高校開展體育教育管理工作，也必須充分激發(fā)教職人員的工作積極性。管理人員應(yīng)充分考慮教職人員實(shí)際勝任本職工作情況，根據(jù)其勝任能力為各個崗位安排人員。比如，安排高級管理職位時，應(yīng)挑選責(zé)任心強(qiáng)，擁有較高管理素質(zhì)且具備全局觀念的工作人員；安排中級管理職位時，應(yīng)選擇性格溫和，擅長與人交際，能夠妥善處理日常事務(wù)的工作人員；安排低層次管理職位時，應(yīng)選用熟知開展和組織體育活動方法的工作人員。通過合 理調(diào)配校內(nèi)體育管理的工作崗位，可以全面提高內(nèi)部管理效率。 在當(dāng)代高校體育教育管理系統(tǒng)中，管理人員要根據(jù)學(xué)校內(nèi)外的體育發(fā)展形式，制訂適當(dāng)?shù)墓芾砟繕?biāo)，并隨時對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。 第 3 頁 共 4 頁 在明確
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