6水管單位改革調研報告(編輯修改稿)
2024-09-20 12:24 本頁面
【文章內容簡介】 參照執(zhí)行的企業(yè)參保政策很不適應事業(yè)單位的參保實際。 四、意見和建議 確定水管單位的定性并將公益性人員的工資納入財政預算根據國家水利部《水利工程管理體制改革實施意見》，結合 xx 區(qū)水利系統(tǒng)的特點，將水利系統(tǒng)各單位明確劃分為公益性、準公益性和非公益性 三類單位。對水管單位中的水庫、防汛、抗旱、水土保持、水行政執(zhí)法職能機構定性為純公益性單位；對既承擔公益性任務，又具有經營性功能的水管單位定性為準公益性單位；對水利發(fā)電、城市或農村供水的水管單位定性為非公益性單位。定性為純公益性的單位或機構的人員定編后其工資和其它費用納入財政預算。水利系統(tǒng)的其它單位（如電站等）非公益性單位改革后將面臨各種稅收等負擔，難以維持正常的生產，政府應給予這些單位優(yōu)惠政策。 老職工提前退休這次改革的一個重要環(huán)節(jié)就是競爭上崗。由于歷史的原因和各種因素造成的結果，一部分老、弱 、傷、殘 第 4 頁 共 6 頁 等職工無論在年齡、身體、文化素養(yǎng)、能力等各方面都屬于單位內部的弱勢群體，無法與年輕職工在同一起點上競爭上崗。因此，這部分職工能否按照 xx 市事業(yè)單位改革領導小組辦公室武市事改辦［ xx］ 001 號《關于事業(yè)單位改革試點中退休人員工資待遇有關問題的通知》精神提前退休?；蛘叻艑挼侥心隄M 55 周歲且工作年滿 30 年的干部、工人一律提前退休；女滿 50 周歲的干部（或女滿 48 歲的工人），且工作年滿 20 年，經本人申請，可提前退休，作為改革時分流人員的一種途徑。
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