【文章內容簡介】 制造部經理交辦的其他工作。 生產效率（總產出工時）（ 40%）； 生產計劃達成率（ 20%）； 后整回修率（ 20%）； 工人的流動率（ 5%）； 制度的執(zhí)行力（ 5%）； 工作的配合度（ 10%） 崗位責任與 崗位權限 崗位責任 崗位 權限 生產計劃任務的按時完成； 裁剪質量達到目標要求； 消耗控制在目標消耗之內； 縫制車間設備和其他財產保全； 公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實； 本部門人員的穩(wěn)定性。 內部生產計劃進度控制權； 人員內部調配和任免建議權； 人員獎懲建議權； 內部管理制度建議權； 內部質量否決權； 公司其他管理建議權。 任職資格 性 別 不限 年齡 28 歲 45 歲 教育背景 服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。 培訓經歷 受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理 等相關課程培訓。 從業(yè)經驗 熟悉服裝生產流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作和指導縫制作業(yè)，八年以 上服裝企業(yè)生產管理從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間主管職位資歷； 技能技巧 嫻熟的縫制技術。 其他要求 具備較強的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。 編制： 審核： 批準： 年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 后整車間主管職務說明書 版號 /狀態(tài)： A/0 文件編號： 共 1頁第 1頁 崗位名稱 后整車間主管 崗位代碼 HYPM005 工作部門 制造部 直接上級 制造部經理 直接下屬 組長 崗位描述 負責后整車間的事務管理和工作安排，帶領后整車間完成公司和生產部門下達的各 項任務。 崗位職責與 考核指標 崗位職責 關鍵績效指標（ KPI） 根據生產計劃監(jiān)控后整生產進度，及時解決問題，確保進度要求交貨； 合理安排任務，確保后整生產平衡； 做好生產預算和成本管理，降低后整生產成本； 不斷提高員工技能，降低損耗，提高生產效率； 負責后整質量控制和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，發(fā)現不符質量的產品，及時反映給縫制工序， 確保成品質量； 負責公司各項管理制度在后整車間的落實； 負責后整車間的現場管理和安全管理； 負責指導并激勵后整車間的工作； 配合人力資源部做好本車間員工的任用、培訓、評估等各項工作； 負責協調后整車間相關部門、車間的關系； 1生產總監(jiān)交辦的其他工作； 準時出貨率（ 40%）； 驗貨一次通過率（ 40%）； 工人的流動率（ 5%）； 制度的執(zhí)行力（ 5%）； 工作的配合度（ 10%） 崗位責任與 崗位權限 崗位責任 崗位權限 生產計劃任務的按時完成； 后整工作 質量達到目標要求； 消耗控制在目標消耗之內； 后整車間的設備和其他財產的保全； 公司各項規(guī)章制度在本部門的貫徹和落實； 本部門人員的穩(wěn)定性。 內部生產計劃進度控制權； 人員內部調配和任免建議權； 人員獎懲建議權； 內部管理制度建議權； 內部質量否決權； 公司其他管理建議權。 任職資格 性 別 不限 年齡 28 歲 45 歲 教育背景 服裝相關專業(yè)中專（含）以上學歷。 培訓經歷 受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。 從業(yè)經驗 熟悉服裝生產 流程，了解整燙設備性能，能夠獨立操作和指導后整作業(yè)，八年以上服裝整燙從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)車間主管職位資歷。 技能技巧 嫻熟的整燙和包裝技術。 其他要求 具備較強的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念、成本觀念。 編制： 審核： 批準： 年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 縫制組長職務說明書 版號 /狀態(tài)： A/0 文件編號： 共 1頁第 1頁 崗位名稱 縫制組長 崗位代碼 HYPM006 工作部門 制造部 直接上級 縫制車間主管 直接下屬 車 縫工、付工 崗位描述 負責縫制組的事務管理和工作安排，帶領縫制組完成車間下達的各項任務。 崗位職責與 考核指標 崗位職責 關鍵績效指標（ KPI） 據生產計劃監(jiān)控本組縫制生產進度，及時解決問題，滿足計劃要求； 合理安排流水線生產工序和人員，維持本組流水線生產平衡； 做好生產預算和成本管理，降低縫制生產成本； 不斷提高員工技能，降低次品的產生率，控制返修； 負責縫制質量控制和自檢，嚴格按照生產制單要求作業(yè)，確保縫制質量； 負責公司和車間各項管理制度在本組的落實； 負責本組的 現場管理和安全管理； 負責配合車間進行生產流程、生產工藝的改進，提高生產效率； 關心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負責指導并激勵本組的工作； 負責協調本組和其他協作崗位的關系； 1車間主管交辦的其他工作。 生產效率（總產出工時）（ 40%）； 生產計劃達成率（ 20%）； 縫制回修率（ 20%）； 工人的流動率（ 5%）； 制度的執(zhí)行力（ 5%）； 工作的配合度（ 10%） 崗位責任與 崗位權限 崗位責任 崗位權限 生產計劃任務的按時完成； 縫制質量達到 目標要求； 消耗控制在目標消耗之內； 本組設備和其他財產的保全； 公司各項規(guī)章制度在本組的貫徹和落實； 本組人員的穩(wěn)定性。 內部生產計劃進度控制權； 人員任免建議權； 人員獎懲建議權； 內部管理制度建議權； 內部質量否決權； 公司其他管理建議權。 任職資格 性 別 不限 年齡 25 歲 45 歲 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培訓經歷 受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。 從業(yè)經驗 熟悉服裝縫制流程，了解縫制設備性能，能夠獨立操作 和指導縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產崗位從業(yè)經驗，三年以上服裝企業(yè)縫制車間組長職位資歷。 技能技巧 嫻熟的服裝縫制技術。 其他要求 具備一定的組織、計劃、協調、溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。 編制： 審核： 批準： 年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 巡檢職務說明書 版號 /狀態(tài)： A/0 文件編號： 共 1頁第 1頁 崗位名稱 巡檢 崗位代碼 HYPM007 工作部門 制造部 直接上級 縫制車間主管 直接下屬 崗位描述 負責流水線的縫制質量檢查、控制。 崗位職責與 考核指標 崗位職責 關鍵績效指標（ KPI） 對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求； 參照樣衣，根據工藝指導書監(jiān)督縫制車工每道工序的質量，發(fā)現問題，及時指導和糾正； 協助組長做好流水線的現場管理工作； 做好每日的巡檢工作日報； 車間主管安排的其他工作。 生產效率（總產出工時）（ 20%）； 縫制返工率（ 50%）； 日常工作的完成率（ 10%）； 制度的執(zhí)行力（ 10%） ； 工作的配合度（ 10%） 崗位責任與 崗位權限 崗位責任 崗位權限 確?？p制質量達到工藝要求； 流水線質量否決權； 質量管理建議權。 任職資格 性 別 不限 年齡 20 歲 40 歲 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培訓經歷 受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。 從業(yè)經驗 熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質 量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。 技能技巧 嫻熟的服裝縫制技術。 其他要求 一定的溝通能力和質 量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。 編制： 審核： 批準： 年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 組檢職務說明書 版號 /狀態(tài)： A/0 文件編號： 共 1頁第 1頁 崗位名稱 組檢 崗位代碼 HYPM008 工作部門 制造部 直接上級 縫制車間主管 直接下屬 崗位描述 負責縫制車間成品（后整前）質量檢驗工作。 崗位職責與 考核指標 崗位職責 關鍵績效指標（ KPI） 對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質量要求； 參照樣衣，根據工藝指導書核查每件 衣服的質量是否滿足要求； 對有問題的產品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴禁流入后整車間； 監(jiān)督巡檢的工作質量，并做好記錄； 做好檢驗日報； 車間主管安排的其他工作。 生產效率（總產出工時）（ 20%）； 后整返修率（ 50%）； 日常工作的完成率（ 10%）； 制度的執(zhí)行力（ 10%）； 工作的配合度（ 10%） 崗位責任與 崗位權限 崗位責任 崗位權限 確保縫制質量達到工藝要求； 縫制質量否決權； 質量管理建議權。 任職資格 性 別 不限 年齡 20 歲 40 歲 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培訓經歷 受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。 從業(yè)經驗 熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結構，熟悉服裝的縫制質 量要求；服裝縫制流水質量檢驗工作三年以上。 技能技巧 嫻熟的服裝縫制技術。 其他要求 一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。 編制： 審核： 批準： 年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 尾檢職務說明書 版號 /狀態(tài)： A/0 文件編號： 共 1頁第 1頁 崗位名稱 尾檢 崗位代碼 HYPM009 工作部門 制造部 直接上級 后整車間主管 直接下屬 崗位描述 負責成品的縫制、鎖眼、訂扣、整燙質量的檢驗工作。 崗位職責與 考核指標 崗位職責 關鍵績效指標（ KPI） 對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握成品質量要求； 參照樣衣，根據工藝指導書檢查每件衣服的質量是否滿足要求； 對有問題的產品必須通知相關工序負責人，要求糾正、返工； 監(jiān)督縫制組檢的工作質量，并做好記錄； 做好檢驗日報； 車間主管安排的其他工作。 1 、成 品 檢驗一 次性通過 率（ 60%）； 日常工作的完成率（ 20%）； 制度的執(zhí)行力（ 10%）； 工作的配合度（ 10%） 崗位責任與 崗位權限 崗位責任 崗位權限 確保成品質量達到工藝要求； 縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質量否決權； 質量管理建議權。 任職資格 性 別 不限 年齡 20 歲 40 歲 教育背景 初中（含）以上文化程度。 培訓經歷 受過服裝基礎知識、服裝制造、質量管理等相關課程培訓。 從業(yè)經驗 熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫等各工序操作；了解服裝結構，熟悉服裝 的 成品質量要求；服裝質量檢驗工作三年以上。 技能技巧 嫻熟的服裝縫制、整燙等技術。 其他要求 一定的溝通能力和質量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。 編制： 審核： 批準： 年 月 日實施 恒寶利（揚州）制衣有限公司 技術管理中心職責說明書 版號 /狀態(tài)： A/0 文件編號： 共 1頁第 1頁 部門名稱 技術管理中心 部門代碼 HYPT 主管領導 生產總經理 部門組織架構 部門使命 通過工藝的制訂，流程的設計，技術的 研發(fā)和技術管理，提高生產效率和產品品質，滿足公司的成本管理要求和客戶的質量標準。 部門目標 根據客戶制單要求在規(guī)定時間內完成合乎客戶要求的樣板； 不斷進行新技術、新工藝研究和改造，提高生產效率和產品品質； 編制最佳排料計劃，滿足成本控制要求； 不斷通過研究找出最佳流程設計，提高生產效率，并滿足品質要求。 部門職責 根據客戶資料，在規(guī)定的時間內完成客戶樣板； 領會客戶要求，定期召開生產、質量等部門參加的產前樣品分析會； 做好產前技術準備工作，為生產車間提供準確的樣