【文章內(nèi)容簡介】 客戶的投訴； 采集、分析海外市場的有關信息、了解最新需求動態(tài)，及時向上級領導匯報； 合理有效地控制業(yè)務費用； 完成上級及公司領導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：1． 個人銷售目標完成率。2． 海外市場分析報告質量。3． 客戶滿意度。4． 費用控制有效性。5． 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備市場營銷、國際貿(mào)易和國際經(jīng)濟法規(guī)知識，熟練掌握外語，了解公司產(chǎn)品情況。2. 工作經(jīng)歷：從事外貿(mào)工作兩年以上。3. 所需學歷：本科以上。崗位說明書編 號：IT04崗位名稱：國際業(yè)務部業(yè)務員所在部門：國際業(yè)務部工作關系：1. 上級：國際業(yè)務部經(jīng)理/副經(jīng)理2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：計供部、工程部、財務部、制造部4. 外部聯(lián)系：銀行、海關、商檢局、外管局、外經(jīng)貿(mào)委、市計委、貿(mào)促會工作任務：負責部門公共信息的管理及部分業(yè)務協(xié)作配合工作。工作職責：1. 集團公司各下屬部門的所有原輔材料、備品備件等的進口工作。2. 進出口業(yè)務的合同、單證管理。3. 合同檔案、客戶檔案、客戶投訴等檔案的存檔、歸檔及管理工作。4. 負責進口業(yè)務統(tǒng)計、寄送樣品統(tǒng)計、客戶來訪統(tǒng)計、拜訪客戶統(tǒng)計、費用統(tǒng)計等工作，編制出口銷售額統(tǒng)計，出口收匯統(tǒng)計、應收賬款統(tǒng)計、核銷登記、編制相關統(tǒng)計表。5．本部門的內(nèi)勤工作。6．領導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：1． 進出口公共信息庫建設的完整性和及時性。2． 各統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確性。3． 客戶滿意度。4． 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 所需知識技能：掌握國際貿(mào)易、商檢、外匯核銷及檔案管理等知識。2. 工作經(jīng)歷：從事過商檢、報關、外匯核銷等相關工作一/二年以上。3. 所需學歷：本科/大專。崗位說明書編 號：OF03崗位名稱：文秘所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：政府相關部門、公司會議涉及的相關單位 工作任務：負責辦公室文字處理、會議安排、接待和文件資料的傳遞、歸檔工作。工作職責：1. 負責督辦股份公司（生技委）領導布置的各項工作以及公司內(nèi)部信息的上傳下達；2. 負責文件資料的收發(fā)、登記、送審、傳閱及文書檔案的歸檔管理工作；3. 負責杭州南都電池分公司印鑒、介紹信的使用和管理；4. 負責編制生技委每周工作安排，值班安排，做好相關會議的會務工作；5. 負責編制生技委系統(tǒng)月度工作計劃，并根據(jù)領導的指示做好工作計劃完成情況的檢查；6. 負責辦公器械（包括攝像機、照相機、投影儀、手提筆記本、復印機、傳真機等）的使用管理；7. 負責文書檔案資料的收集和管理，做好公司大事記及重大活動的文字和圖片資料的收集、存檔；8. 負責公司圖書雜志及資料的借閱管理工作；9. 負責來賓、銷售客戶的接待及對外聯(lián)絡工作；10. 做好車輛調(diào)度和駕駛員的日常管理工作；11. 完成領導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：1. 文件收發(fā)、登記錯誤率。2. 計劃匯編及時率，完成率。3. 檔案資料完整率。4. 文檔資料借閱管理無差錯率。5. 辦公器械完好率。6. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備文字寫作、檔案管理、公共關系管理等方面的知識。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一/二年以上。3. 所需學歷：本科/大專。崗位說明書編 號：OF04崗位名稱：企劃所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：CI策劃公司、出版印刷相關單位 工作任務：負責策劃公司形象、理念和目標的宣傳，并組織落實，使公司形象逐步提升，公司理念和目標得到公司內(nèi)外的認可。工作職責：1. 負責公司CI策劃、設計、導入和應用管理；2. 負責公司各類標識牌的策劃、設計、制作；3. 負責定期編輯出版公司簡報；4. 負責組織生技委系統(tǒng)為《南都之光》和公司網(wǎng)站提供稿件；5. 負責公司宣傳櫥窗的主題擬定、內(nèi)容更新等相關工作；6. 負責公司各類手冊、資料、宣傳畫冊的策劃、編輯并落實出版印制工作；7. 負責員工俱樂部活動的策劃、組織和管理工作；8. 配合工會、團支部組織相關文體活動；9. 完成領導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：1. 公司CI策劃方案的數(shù)量和采用率。2. 公司簡報出版及時率。3. 宣傳櫥窗更新及時率。4. 各類手冊、資料、宣傳畫冊出版及時率。5. 俱樂部活動的數(shù)量、質量和效果。6. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備形象策劃、文字寫作、公共關系管理等方面的知識。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作二年以上。3. 所需學歷：本科以上。崗位說明書編 號：OF05崗位名稱：行政總務所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系： 辦公用品供應商、勞保用品供應商、辦公設施維修商工作任務：負責公司行政總務工作的具體實施以及辦公費用的控制工作，以“滿意服務、合理控制、節(jié)省開支”為目標，做好公司的后勤保障工作。工作職責：1. 負責公司各項行政后勤制度的制定、貫徹、實施；2. 負責辦公室、會議室及公共區(qū)域的規(guī)范管理工作；3. 負責辦公及生活設施財產(chǎn)的登記、入庫、轉撥、報廢及清理等手續(xù)的辦理；4. 負責辦公及生活設施的日常維護管理工作；5. 負責辦公費用的預算、控制和考核；6. 負責辦公用品及勞保用品的購買、登記、發(fā)放及管理工作；7. 負責公司的防暑降溫和防寒保暖工作。8. 負責廠區(qū)綠化和環(huán)境衛(wèi)生的管理；9. 負責員工宿舍、食堂的管理；10. 負責員工食堂、保安、總臺及清潔工的管理及考核； 11. 完成領導交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：1． 辦公及生活設施財產(chǎn)管理情況。2． 辦公費用控制的有效性。3． 辦公用品及勞保用品管理情況。4． 綠化、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生的管理情況。5． 上級領導綜合評價。聘用條件：1． 知識技能：熟悉公司情況及相關政策、法規(guī)及制度，掌握行政管理基本技能，具備基本的統(tǒng)計、計劃、財務知識和良好的協(xié)調(diào)溝通能力。2． 工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。3． 所需學歷：大專以上。崗位說明書編 號：OF06崗位名稱：網(wǎng)絡管理所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：軟硬件供應商、網(wǎng)絡公司、電腦公司 工作任務：負責公司計算機網(wǎng)絡的建設、維護和管理，網(wǎng)絡設備的管理和簡單維修，保證公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的正常運轉。工作職責：1. 擬訂公司計算機網(wǎng)絡建設計劃并實施；2. 擬訂網(wǎng)絡管理規(guī)定并檢查執(zhí)行情況；3. 負責公司計算機網(wǎng)絡的維護和管理；4. 負責開發(fā)并改進較簡單的應用軟件；5. 負責公司網(wǎng)絡系統(tǒng)的防病毒工作；6. 負責公司網(wǎng)絡設備的管理和簡單維修；7. 負責擬訂計算機和網(wǎng)絡知識培訓計劃，并實施；8. 完成領導交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：1. 計算機網(wǎng)絡故障時間。2. 網(wǎng)絡設備維修及時率。3. 網(wǎng)絡建設計劃完成率。4. 網(wǎng)絡知識推廣和培訓情況。5. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備建設計算機網(wǎng)絡的能力，有較深厚的計算機知識，能熟練維修網(wǎng)絡設備的簡單故障，能開發(fā)簡單的應用軟件。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。3. 所需學歷：本科以上。崗位說明書編 號：OF07崗位名稱：計算機管理所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：軟硬件供應商、電腦公司 工作任務：負責公司計算機軟、硬件維護和管理，保證公司各部門計算機運行正常。工作職責：1. 負責公司各部門計算機的安裝、調(diào)試、維護和管理；2. 負責應用軟件的安裝、調(diào)試；3. 負責公司各部門計算機的防病毒工作；4. 負責公司各部門計算機設備的簡單維修；5. 協(xié)助網(wǎng)絡管理員進行計算機和網(wǎng)絡知識培訓；6. 完成領導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：1. 計算機故障時間。2. 計算機軟、硬件安裝及時率。3. 計算機軟、硬件維修及時率。4. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具備計算機軟、硬件安裝能力，有一定的計算機知識，能熟練維修計算機的簡單故障。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。3. 所需學歷：大專以上。崗位說明書編 號：OF08崗位名稱：安全管理所在部門：辦公室工作關系：1. 上級：辦公室主任2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系： 公安、消防、安全委員會等相關部門工作任務：擬定公司安全責任制，建立公司安全網(wǎng)絡體系并負責消防工作，確保安全生產(chǎn)。工作職責：1． 負責公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查、考核及整改工作；2． 負責公司安委會的具體工作，建立公司安全網(wǎng)絡體系；3． 擬定公司安全責任制，負責與部門簽訂責任書，并檢查考核；4． 做好工業(yè)企業(yè)安全性評價工作；5． 協(xié)助制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查；6． 負責應急措施的制定、培訓、演習、持續(xù)改進；7． 編制職業(yè)病預防計劃，并實施、檢查、改善；8． 消防設施及器材的檢查、申購、驗收與管理；9． 義務消防隊的管理、訓練、演習；10． 組織對安全員的培訓；11． 負責新員工的三級安全教育。12． 完成領導交辦的其他工作。考核內(nèi)容（初定）：安全目標完成情況。安全性評價情況。職業(yè)病控制情況。消防事故率。安全培訓情況。上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：熟悉安全政策、法規(guī)及消防法，具備電氣機械常識、安全防范知識、職業(yè)預防知識、消防管理常識及消防設施維護知識。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作一年以上。3. 所需學歷：大專以上。崗位說明書編 號：HR03崗位名稱：培訓主管所在部門：人力資源部工作關系：1. 上級：人力資源部經(jīng)理2. 下屬：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：相關院校、勞動培訓部門工作任務：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓方針和策略，通過各種培訓渠道，運用多種培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓，使員工從知識、技能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質、高績效的員工隊伍。工作職責：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓規(guī)劃；2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓計劃；3. 負責對不同崗位的員工設置有針對性的培訓課程；4. 指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃，并對計劃的實施情況進行督查；5. 負責培訓需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓決策有指導意義的信息；6. 負責對培訓結果進行跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性；7. 負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理；8. 負責編制培訓預算，控制培訓費用的使用；9. 完成領導交辦的其他工作?？己藘?nèi)容（初定）：1. 培訓計劃完成情況。2. 培訓效果評價。3. 培訓預算控制情況。4. 培訓信息收集的數(shù)量和質量。5. 上級領導綜合評價。聘用條件：1. 知識技能：具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓方法和手段，了解公司和員工的培訓需求。2. 工作經(jīng)歷：從事相關工作三年以上。3. 所需學歷：本科以上。崗位說明書編 號：HR04崗位名稱：人事主管所在部門