工商所職能轉型的現(xiàn)狀及對策(編輯修改稿)
2024-09-20 02:14 本頁面
【文章內容簡介】 開展以 “ 如何促進職能到位 ” 、 “ 兩費停收后工商怎么辦 ” 等為主題的討論， 第 4 頁 共 8 頁 使大家正確認識工商部門的主要職責，辯證看待 “ 兩費 ” 取消給工商部門帶來的機遇和挑戰(zhàn)，放下包袱，輕裝上陣，增強工作的緊迫感、危機感，把思想真正統(tǒng)一到省局市局關于職能轉型的要求上來，統(tǒng)一到促進工商行政管理事業(yè)長遠發(fā)展上來，統(tǒng)一到監(jiān)管社會主義大市場的職能上來，從而實現(xiàn)思想觀念的大轉變和監(jiān)管方式的大改革。 _、加強業(yè)務培訓，提高隊伍整體素質。要著眼工作需要，采取切實有效的措施，全面提升基層工商所干部業(yè)務素質和執(zhí)法能力。一是要區(qū)分不同崗位對象進行培訓。依照 “ 干什么、 學什么、缺什么、補什么 ” 的原則，有的放矢，針對不同業(yè)務、不同崗位、不同人員進行培訓，對基層干部要著重圍繞 “ 六會 ” （會監(jiān)管、會辦案、會服務、會維權、會協(xié)調、會電腦）進行培訓，提高基層干部綜合監(jiān)管執(zhí)法能力。二是要創(chuàng)新培訓模式，在定期全員集中培訓的基礎上，可以采取案件情景模擬演練、現(xiàn)場指導辦案、跟班學習、到兄弟單位進行考察學習等多種形式開展培訓。同時充分發(fā)揮業(yè)務骨干的帶動作用，在日常開展行政執(zhí)法工作中，由業(yè)務骨干及辦案經驗豐富的人員帶領年輕干部和年老干部開展執(zhí)法辦案工作。三是要充實培訓內容。不僅要進行工商部門常用 的法律法規(guī)和基礎知識培訓，還要突出執(zhí)法辦案技能、業(yè)務技能培訓；四是要注重培訓效果。要實行逢訓必考和 “ 一月一法、一季一考 ” 、崗位練兵等多種考試方式，嚴肅考試紀律，將培訓 第 5 頁 共 8 頁 考試與年終考核、評先評優(yōu)、職務變動掛鉤，激發(fā)執(zhí)法人員學習主動性和自覺性，達到以考促學，增強將學習培訓內容轉化為業(yè)務素質和執(zhí)法能力的效果。 _、推行網格化坐標式的市場巡查，創(chuàng)新巡查監(jiān)管方式。基層工商所要嚴格按照市局網格化坐標式市場巡查管理辦法及分局實施方案的要求，結合轄區(qū)實際，合理劃分網格，確定坐標點，確定網格責任人，并將 “ 定格、定點、 定員 ” 的情況予以公示。網格的確定，以工商所為單位，將工商所管轄區(qū)域確定為一個網，
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