工會工作目標管理考核評估匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-20 02:04 本頁面
【文章內容簡介】 看病難，我們了解到情況后，立即反映給學校主要領導，學校想方設法很快把這筆款交了。我們工會委員時刻關注是否有侵犯教職工合法權益的違法行為，如發(fā)現(xiàn)立即報告并協(xié)助查處。今年我們還沒有發(fā)現(xiàn)這種侵權行為。 我們學區(qū)在崗 80 名教職工中女教職工有 43 人 ，在保護女教職工的特殊利益方面，我們也做了一些事，首先參與制定各項制度時，始終不忘女教職工的特殊利益；女教職工的產(chǎn)假等的 第 5 頁 共 10 頁 待遇按上級政策執(zhí)行，在《 **學區(qū)教職工人事管理辦法》中對所有女教職工都給予 的加分優(yōu)待，給女教職工都投了防癌保險，其次女工委員和工會委員經(jīng)常深入女教職工中聽取她們的呼聲和做個別的思想工作，全年累計做個別思想工作和排憂解難 27 次。對于退休教師，我們和學區(qū)黨政領導一起，每年春節(jié)、教師節(jié)定期進行慰問，并適當送些慰問金或慰問品：其余時間視情況而定是否走訪，如有生病住院的都及時去慰問 。我們還督促學校財務室及時撥發(fā)他們的退休金。 我們積極開展送溫暖活動，及時探望了生病住院和遭災的教職工，定期慰問退休教師和提前離崗教師。每年春節(jié)、教師節(jié)、工會都派人看望退休教師，并送去適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。今年共開支慰問金 5498 元。繼續(xù)抓好了農(nóng)村教師家屬扶貧邁小康工作，在工會的建議下，今年村小教師的聘任仍考慮了教師的家庭條件，原則上實行就近聘用，以利于教職工在搞好本職工作的同時，也為家庭扶貧邁小康做點力所能及的事。 .動員在職教職工 80 人加入互助互濟會，做到了入會率為 100％。建立了特困教師檔 案，有特困教師名冊，并對特困教師鄧長平進行了慰問送去 300 元慰問金。 因學校資金困難，沒有組織教職工暑假遠游，七月份組織年級組長、校務會成員、村小校負責到莽塘溪觀光。 三、教書育人 積極開展教研活動，全年共開展教研活動 第 6 頁 共 10 頁 19 次。我校始終堅持科研興教、科研育師、科研強校策略，充分發(fā)揮科研工作在提高教學質量的先導性和基礎性作用。為開展好教研活動，我們配合教導處和教研室組織安排了一系列教學活動。如新課標的學習、優(yōu)秀公開課評比、組織教師觀看錄像示范課、舉行片上教學比武、校本培訓活動等，形式多 樣，內容豐富，范圍廣泛，開創(chuàng)了我校教研工作的新局面。一年來，我們共收集論文 58 篇，榮獲市一、二等獎 10 篇；縣一、二等獎 35 篇，學生參加縣三獨比賽，中小學都取得團體一等獎，學前班得團體二等獎；學生參加縣電腦知識競賽四人獲一等獎，六人獲二等獎；學生參加縣運會取得初中甲組團體第七名，初中乙組團體第四名；鄧韋老師參加小學數(shù)學教學比武取得縣二等獎，楊戩老師參加縣小學語文教學比武取得縣一等獎，江才國老師
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