工會保障工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-20 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新形式不夠豐富。 （三）勞模（優(yōu)秀職工）療休養(yǎng)工作制度需要進一步健全 從各單位情況看，療休養(yǎng)工作頻度、人 員范圍、組織形式等都各有不同，需要一個統(tǒng)一的制度辦法進行規(guī)范。 13 家單位均認(rèn)同基層央行可以將優(yōu)秀職工納入療休養(yǎng)制度體系的做法，但同時又強調(diào)需要上級行予以明確 。69%的單位認(rèn)為榮獲分行或省會（首府）中心支行以上綜合性榮譽稱號的干部職工應(yīng)當(dāng)納入療休養(yǎng)管理中來， 77%的贊同實施分級管理，采取 lsquo。誰命名、誰負(fù)責(zé)、誰組織 rsquo。的模式， 69%的建議按照三年一個周期，對符合療休養(yǎng)條件的優(yōu)秀職工落實療休養(yǎng)待遇， 54%的建議相關(guān)費用應(yīng)積極爭取行政經(jīng)費支持，剩余部分可以從工會經(jīng)費中解決。 （四）業(yè)務(wù)競賽 長效機制建設(shè)需進一步強化 一是個別單位的工作計劃性有待進一步加強。參加調(diào)研的單位僅有 2 家根據(jù)總行業(yè)務(wù)競賽長效機制指導(dǎo)意見制定了轄區(qū)競賽工作長效機制實施意見，僅有 9 家制定了十二五期間競賽規(guī)劃，同時，適合本行實際的自主性競賽安排偏少。二是競賽形式不夠豐富，有時較為單一，難以調(diào)動基層行的積極性。認(rèn)同度較高的形式主要是技能競賽、知識競賽和網(wǎng)絡(luò)競賽，占比分別達到 54%、 第 7 頁 共 14 頁 46%和 38%。三是競賽激勵措施沒有很好地發(fā)揮調(diào)動干部職工的積極性的作用。 13 家調(diào)研單位中僅有 3 家制定了專門的業(yè)務(wù)競賽激勵辦法。四是基層行競 賽活動存在重心由內(nèi)向外轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。即競賽的參與者由人行系統(tǒng)內(nèi)干部職工向金融機構(gòu)員工轉(zhuǎn)移，且發(fā)展勢頭較為明顯，與人民銀行通過競賽增強央行廣大干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)來實現(xiàn)促進央行工作的目標(biāo)有所偏離。 三、加強和改進人民銀行工會職工保障工作的意見建議 （一）充分認(rèn)識加強和改進工會職工保障工作的重要意義 加強和改進工會職工保障工作，是深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會及中國工會十六大精神的必然要求，是鞏固、深化黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要內(nèi)容，是新時期全面做好工會工作的形勢需要。各 分支機構(gòu)工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話、李建國同志在中國工會十六大報告中關(guān)于職工保障工作的重要指示精神，把思想和行動及時統(tǒng)一到談話和報告精神上來 。要進一步梳理黨的群眾路線教育實踐活動中關(guān)于職工保障工作的成果，并以制度的形式固化下來，構(gòu)建工會職工保障工作長效機制 。要切實發(fā)揮工會職能作用，加強調(diào)研、及時總結(jié)工作經(jīng)驗，解放思想、強化理念和制度創(chuàng)新，不斷推動人民銀行工會職工保障工作向縱深發(fā)展。 （二）進一步明確人民銀行工會職工保障工作的指導(dǎo)思想及目標(biāo)任務(wù) 第 8 頁 共 14 頁 導(dǎo)思想及總體要求 人民銀行工會職工保障工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和中國工會十六大精神，按照促發(fā)展、保穩(wěn)定、構(gòu)和諧的工作原則和總體目標(biāo)，搭建平臺、整合資源、完善機制，不斷提高困難職工幫扶送溫暖、勞模管理與服務(wù)、業(yè)務(wù)競賽等職工保障工作水平，努力在滿足職工日益提高的多元化需求等方面取得新突破，團結(jié)動員廣大干部職工為推動央行事業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展做出新的更大貢獻。 ① 職工患重病、大病及家庭遭遇重大變故時，能得到及時有效救助 。 ② 職工每年享受一次帶薪休假 。 ③ 職工（含合同制員工）每年參加一次全面體檢 。 ④ 定期組織開展勞模（優(yōu)秀職工）及邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（災(zāi)區(qū)）基層行職工療休養(yǎng)活動 。 ⑤ 年度業(yè)務(wù)競賽活動干部職工參與率不低于 30%，力爭 35年為一個周期，實現(xiàn)干部職工參與率達到 100%。 ⑥ 各級各類
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