工會困難職工幫扶中心長效機制建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-20 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立幫扶救助機制，解決困難職工生活難問題。一是建立特困職工檔案。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術(shù)特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強動態(tài)管理，并科學(xué)地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。二是在全縣范圍內(nèi)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大的企業(yè)都建立有幫扶網(wǎng)絡(luò)站點，形成了橫成片、縱成網(wǎng)、廣域覆蓋的幫扶 工作格局。三是堅持開展 “ 雙節(jié) ”送溫暖活動。目前一年一度的雙節(jié)送溫暖活動已經(jīng)形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各屆的贊揚。 建立法律救助機制，解決困難職工維權(quán)難問題。成立了 第 5 頁 共 10 頁 “ 職工法律援助站 ” ，依法維護職工尤其是困難職工的合法權(quán)益。我們聘請專職律師常年值班，無償提供法律咨詢和法律援助。2024 年一名貴州 XX 縣區(qū)的務(wù)工人員來到縣幫扶中心，訴說了自已在邵東的打工經(jīng)歷，該務(wù)工人員在邵東一家非法小作坊打工被機器所傷，構(gòu)成傷殘，經(jīng)勞動仲裁和法院判決應(yīng)得 8 萬余元的傷殘賠 償，然而非法企業(yè)的負責人因無力支付而外逃，致使從 2024年判決以來該務(wù)工人員多次到我縣有關(guān)部門上訪，并多次到省市有關(guān)部門上訪，均未解決問題。幫扶中心在了解到這些問題后，積極與縣有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，最終由我縣相關(guān)的七個機關(guān)單位共同先預(yù)付了該賠償金，使該問題最終得到了解決，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也化解了一起影響較大的上訪事件。四、幫扶中心與政府有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)制度的建立情況。我縣成立了以縣委書記任組長，由縣委、政府、紀委、財政、勞動和民政為成員單位的 “ 雙聯(lián) ” 和困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，但聯(lián)席會議開展較少，困難職工幫 扶中心仍然沒有沖出工會自身運作的 “ 圍城 ” 。主要由以下客觀原因造成：一是上級工會組織未能創(chuàng)造良好的環(huán)境，如與有關(guān)部委聯(lián)合下文建立溝通制度，或建立聯(lián)席會議制度等。二是政府職能部門自以為是，不能很好的合作。因此造成了幫扶中心單打獨斗的局面。當然，我們也清醒地認識到，如果能與政府職能部門建立起溝通協(xié)調(diào)制度，取得他們的支持，幫扶中心的工作法碼將大大增加，力度將進一步增強，困難職工的合法權(quán)益將 第 6 頁 共 10 頁 會更加有效的得到維護。下一步我們要發(fā)揮主觀能動性，努力協(xié)調(diào)，盡快建立起與政府職能部門的溝通協(xié)調(diào)制度。五、幫扶資金籌集、使用、管理 情況雄厚的資金是建立幫扶長效機制的基礎(chǔ)，也是開展幫扶活動的保證。幾年來，幫扶資金在促進再就業(yè)、小額借款、困難救助等方面發(fā)揮了積極的作用，切實解決了困難職工的燃眉之急、無奈之困。但是幫扶中心沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，可
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