對中層管理人員進(jìn)行誡勉談話的規(guī)定[五篇材料](編輯修改稿)
2024-09-20 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有下列情況之一的，必須進(jìn)行組織談話： 貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國家法律法規(guī)和上級決定不力，造成消及后果和不良影響的； 缺乏事業(yè)心責(zé)任感，不能很好履行崗位職責(zé)，完不成任期責(zé)任目標(biāo)或因失職瀆職給國家和企業(yè)造成一定損失的； 思想政治素質(zhì)不高，在重大問題上態(tài)度曖昧，傳播錯(cuò)誤言論，或因官僚主義和工作失職，導(dǎo)致發(fā)生群體性事件，造成不良影響的； 不按民主集中制辦事，在班子內(nèi)鬧無原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)，重大問 題上搞個(gè)人說了算，導(dǎo)致決策失誤的； 在思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面群眾反映強(qiáng)烈，且舉報(bào)線索清楚的； 第 8 頁 共 16 頁 干部考察、考核及職工民主測評中不稱職票達(dá) 20%以上，或經(jīng)考察、考核確認(rèn)存在一定問題的。 六、組織談話應(yīng)按下列要求進(jìn)行： 干部部根據(jù)掌握情況和工作需要，可每年研究確定一次組織談話的對象和內(nèi)容。對涉及重大問題的，需報(bào)公司黨委同意后進(jìn)行。組織談話一般由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或干部部負(fù)責(zé)人擔(dān)任談話人。 在談話對象上，要防止只愿意同得到提升的、受到 獎(jiǎng)勵(lì)的人員談話，而不愿與被誡勉的、受處分的、缺點(diǎn)較多和犯錯(cuò)誤的人員談話。 談話前，干部部應(yīng)向談話人提供素材，并預(yù)先通知談話對象及其所在單位主要負(fù)責(zé)人；談話中，談話對象要實(shí)事求是地回答談話人提出的問題，屬于核實(shí)問題進(jìn)行談話的，要專人做好記錄；談話結(jié)束后，談話人應(yīng)將談話情況及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對談話中涉及的重要問題，干部部和紀(jì)委應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行跟蹤了解。 七、對組織談話中的問題，屬于一般性的，談話人應(yīng)及時(shí)對談話對象進(jìn)行批評幫助，提醒注意；屬于反映失實(shí)的，談話對象要本著 “ 有則改之，無則加勉 ” 的態(tài) 度，引以為戒。必要時(shí)組織可在一定范圍內(nèi)對反映失實(shí)的問題予以澄清。 八、組織談話可根據(jù)實(shí)際情況，采取 “ 一對一 ” 個(gè)別談話或“ 二對一 ” 共同談話的方式進(jìn)行。 第 9 頁 共 16 頁 九、同中層以上管理人員進(jìn)行組織談話應(yīng)與班子考察、班子民主生活會、職工民主測評等工作有機(jī)地結(jié)合起來。公司黨政正職與副職談話，每年至少一次；公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)同所主管單位班子成員談話，每年至少一次。 十、組織談話要堅(jiān)持黨性原則。要符合黨的路線方針政策和上級的指示規(guī)定，不得有悖于黨的組織原則和黨內(nèi)生活準(zhǔn)則；不得隨意亂說，搞個(gè)人許愿；不能談 論組織對人事有關(guān)問題的研究情況，不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報(bào)人，更不準(zhǔn)將舉報(bào)信交給談話對象閱看。對談話對象中的錯(cuò)誤言論和無理要求，要給予批評教育。 十一、組織談話要有針對性。要根據(jù)不同的談話對象和情況，確定談話方式和內(nèi)容，因人而宜，有的放失，切 實(shí)找準(zhǔn)談話對象存在的問題，摸清思想脈絡(luò)，實(shí)事求是，客觀公正地評價(jià)談話對象的功過是非，認(rèn)真詢問、核實(shí)有關(guān)情況，提高談話質(zhì)量，增強(qiáng)談話效果，力戒隔靴搔癢，防止走形式。 十二、要認(rèn)真傾聽談話對象本人的意見。同談話對象談話時(shí)，既要向談話對象談看法講要 求，又要認(rèn)真聽取談話對象的申辯和所提意見，力戒主觀武斷，對談話中談話對象暴露的思想問題，要注意為談話對象保密，通過談話使談話對象心悅誠服，取得成效。 十三、干部部負(fù)責(zé)本制度的具體實(shí)施。同談話對象談話的有關(guān)記錄和材料，不裝入本人檔案，本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，由 第 10 頁 共 16 頁 公司黨委干部部負(fù)責(zé)解釋。 第四篇：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的實(shí)施細(xì)則（試行） 為加強(qiáng)對公司（集團(tuán)）各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員的日常教育和管理，根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部制定的《 關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、省委辦公廳和公司（集團(tuán)）有的實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
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